结论：公司要求员工交接完第二天就不用来，而员工原本计划把本月干完，这种情况是否违法需分情况讨论，不一定直接构成违法，但可能涉及违法解除劳动合同或未支付足额工资等风险。以下从不同角度进行分析：
一、员工离职的法定流程与期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日）。这是员工离职的法定通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
若员工已按法定程序提前通知：
- 员工已按照法律规定提前三十日（或试用期三日）书面通知公司离职，那么员工有权在通知期满后离职。
- 在此期间，员工应继续履行工作职责，公司也应支付相应的工资。
- 若公司要求员工提前离职，即交接完第二天就不用来，这实际上缩短了员工的通知期，可能构成违法解除劳动合同的“预期”行为（尽管尚未实际解除，但影响了员工的离职安排），员工有权拒绝并要求按原通知期离职。
若员工未提前通知或通知期限不足：
- 若员工未提前三十日（或试用期三日）书面通知公司离职，公司有权要求员工继续工作至通知期满，或协商一致后提前离职。
- 在此情况下，若公司同意员工提前离职并安排交接，且双方达成一致，则不构成违法。但若公司单方面要求员工提前离职且未支付相应工资或补偿，则可能涉及违法。
二、公司要求提前离职的合法性分析
协商一致的情况：
- 若公司与员工就提前离职事宜协商一致，并签订了书面协议（如离职协议、补偿协议等），明确双方的权利义务，则公司的要求是合法的。
公司单方面要求的情况：
- 若公司未与员工协商一致，单方面要求员工提前离职，且未支付相应工资或补偿，则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
三、员工应如何应对
与公司协商：
- 员工可以与公司协商，明确自己的离职意愿和通知期，要求公司按法定程序处理离职事宜。
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等），以及工作交接的相关证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持要求员工提前离职且未支付相应工资或补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能涉及的法律后果
若公司违法解除劳动合同：
- 公司需向员工支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
若员工因此遭受损失：
- 员工有权要求公司赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失（如工资损失、社保损失等）。
建议：员工在遇到此类情况时，应首先与公司协商，明确自己的权益和离职安排。若协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。