结论前置：临时发通知给员工说干完这两天就不干了，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同解除的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，就可能构成违法解除。

1. 提前通知义务：对于非因员工过错而解除劳动合同的情况，用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。临时通知员工干完这两天就不干了，显然未履行提前通知的义务。

2. 说明理由义务：用人单位解除劳动合同，应当向员工说明解除的理由。如果理由不充分或不符合法律规定，就可能构成违法解除。临时通知员工离职，且未说明具体理由，也违反了这一义务。

二、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的解除劳动合同

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情况都需要有充分的证据支持，且必须符合法律规定的条件。临时通知员工离职，且未说明具体理由，显然不符合这些特殊情况。

四、建议与措施

1. 对于用人单位：建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，提前通知员工、说明理由，并依法支付经济补偿。避免采取临时通知、突然解雇等不当方式，以免引发劳动争议和法律风险。

2. 对于员工：如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议员工及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，临时发通知给员工说干完这两天就不干了，这一行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，尊重员工的合法权益。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。