结论：打工干了10天临时跟老板说不做了，从法律角度讲，通常是合理的，但具体是否完全无争议，还需结合实际情况和合同条款来判断。

分析说明：

1. 劳动关系的基本性质：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的社会关系。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，在符合法律规定和合同约定的前提下，提出解除劳动关系。

2. 试用期的相关规定（如适用）：

   • 如果这10天的工作处于试用期期间，且试用期长度符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，通常只需提前三日通知。但在此案例中，由于工作天数较短，很可能还未涉及试用期满或正式录用的情况，因此这一条款可能不完全直接适用，但提供了劳动者在劳动关系初期有较大灵活性的背景信息。

3. 无试用期或试用期已过的情形：

   • 如果这10天的工作不属于试用期，或者试用期已经结束，劳动者仍然有权提出解除劳动关系。虽然法律没有明确规定劳动者必须提前多久通知（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定），但出于职业道德和减少对用人单位的影响，劳动者通常会提前一定时间通知。然而，在仅工作了10天的情况下，劳动者临时提出不做，虽然可能给用人单位带来一定的不便，但并不构成违法。

4. 合同条款的约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工作期限、解除劳动关系的条件或程序等，那么劳动者在提出解除劳动关系时，需要遵守这些约定。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么劳动者在提出解除劳动关系时，应遵循法律的一般原则和规定。

后续行动建议：

• 与用人单位沟通：在提出解除劳动关系前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明自己的情况和原因，尽量达成共识，以减少不必要的纠纷和损失。
• 办理离职手续：如果决定解除劳动关系，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
• 保留证据：在解除劳动关系的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者在解除劳动关系的过程中违反了法律规定或合同约定，给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但在此案例中，由于工作天数较短且未提及具体损失情况，因此这一后果的可能性相对较小。

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