关于你提出的“临时不做老板喊签合同签吗”这个问题，我理解你可能是在询问，如果作为临时工或者短期工作者，老板要求签订劳动合同，你是否应该签订。下面是我的详细解答：
首先，明确结论：
作为临时工或短期工作者，当老板要求签订劳动合同时，你应当考虑签订，因为这有助于明确双方的权利和义务，保护你的合法权益。
接下来，我分几个角度来解释这个结论：
法律保障：
- 签订劳动合同是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。这两部法律都规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，你可以确保自己的工作时间、工作内容、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益得到明确和保障。
权益保护：
- 如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议（如工资拖欠、工伤事故等），你可能面临举证困难的问题，难以证明自己与用人单位之间的劳动关系。
- 签订了劳动合同，你就可以依据合同内容来维护自己的合法权益，要求用人单位按照合同约定履行义务。
灵活性考虑：
- 当然，作为临时工或短期工作者，你可能担心签订劳动合同后会限制自己的灵活性。但实际上，劳动合同中可以约定合同期限、工作内容、工作地点等条款，这些都可以根据你的实际情况和用人单位进行协商和约定。
- 如果双方协商一致，也可以在劳动合同中约定提前解除合同的条件和程序，以确保你的灵活性得到保障。
最后，给出建议：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意合同内容。
- 如果对合同条款有任何疑问或不明确的地方，务必及时咨询用人单位或专业律师进行解答。
- 保留好劳动合同原件或复印件，以便在需要时作为证据使用。
总之，作为临时工或短期工作者，签订劳动合同是保护你合法权益的重要措施。如果你有任何关于劳动合同的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。