临时工也需要签订劳动合同。在我国，只要用人单位和劳动者之间建立起了劳动关系，就得订立书面的劳动合同，哪怕是临时工，只要实实在在有了用工的关系，都应该签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

1. 签订劳动合同的重要性：

   • 对临时工来说，签订劳动合同能保障其合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假时间，以及社会保险等。
   • 如果没有签订劳动合同，临时工在维护自己权益时可能会遇到证据不足等麻烦，不利于自身权益的保护。

2. 临时工权益受侵害时的维权途径：

   • 首先，确认存在劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来认定事实劳动关系。
   • 与用人单位协商，说明权益受侵害情况，要求合理补偿或纠正侵权行为。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令整改并给予处罚。
   • 还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 特殊条款的约定：

   • 对于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，双方可以约定一些特殊的条款，如试用期等。
   • 但不能因为是“临时工”就不签订劳动合同，只要有用工关系，就应依法签订劳动合同以保障权益。

综上所述，临时工也需要与用人单位签订劳动合同，这是法律的规定，也是保障临时工权益的重要方式。如果临时工在签订或履行劳动合同时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。