结论前置：做临时工是否需要签合同，需根据具体的用工形式来确定，但总体而言，无论是非全日制用工还是全日制用工的临时工，都建议或必须签订合同，以保障双方权益。

详细分析如下：

一、非全日制用工情况

非全日制用工，指的是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种情况：

• 法律允许口头协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，若临时工属于非全日制用工，用人单位和劳动者选择不签订书面合同，而是订立口头协议，也是符合法律规定的。
• 书面合同更稳妥：然而，为了更明确地界定双方的权利和义务，减少潜在的纠纷，签订书面合同仍然是一个更为稳妥的做法。书面合同可以详细记录工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，为双方提供明确的法律保障。

二、全日制用工情况

如果临时工与用人单位之间形成的是全日制用工关系，那么情况就完全不同了：

• 必须签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。这意味着，全日制用工的临时工必须与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 未签合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、综合建议

• 无论哪种用工形式，都建议签订合同：无论是非全日制用工还是全日制用工的临时工，签订合同都是保障双方权益的重要手段。合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，并为劳动者和用人单位提供法律上的保护。
• 注意合同条款的明确性：在签订合同时，双方应确保合同条款的明确性，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。这有助于避免日后因条款不清而产生的纠纷。
• 及时咨询专业律师：如果在签订合同或履行合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

举例说明：假设小张是一名临时工，他在一家公司从事非全日制工作，每天工作不超过4小时。在这种情况下，小张可以与公司订立口头协议，但为了更明确地界定双方的权利和义务，建议小张与公司签订书面合同。如果小张从事的是全日制工作，那么他必须与公司签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

后续行动建议：如果你是一名临时工，或者你正在雇佣临时工，请根据上述分析，根据实际情况与对方签订相应的书面合同或协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。