结论：员工仅工作两天就被辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要看用人单位辞退的理由和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位无法定理由辞退员工

• 违法性：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在特定情形下（如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）才能解除劳动合同。若员工仅工作两天，且不存在上述法定情形，用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，员工工作两天被违法辞退，可主张半个月工资的赔偿金（但实践中，由于工作天数极短，赔偿金额可能较低，具体需结合当地司法实践判断）。

2. 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工

• 合法性条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位需满足以下四个要件才能合法辞退：
  1. 有明确的录用条件：录用条件需以书面形式明确（如招聘广告、岗位说明、入职登记表等），且内容合法合理（如学历、工作经历、身体条件、工作能力等）。
  2. 录用条件须经劳动者确认：用人单位应制作《录用条件确认书》，要求员工签字确认。
  3. 劳动者不符合录用条件达到可解除程度：需有证据证明员工不符合录用条件（如考核不合格、无法完成工作任务等），且该不符合程度达到解除劳动合同的标准。
  4. 书面通知劳动者：用人单位需制作《解除劳动合同通知书》并送达员工。
• 若未满足上述条件：即使员工仅工作两天，用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 若员工存在过错（如严重违反规章制度）

• 合法性：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、盗窃、打架等），用人单位可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 关键点：用人单位需证明员工存在过错行为，且规章制度已向员工公示或告知。若无法证明，则可能构成违法解除。

4. 其他特殊情况

• 协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金（按工作年限计算，工作两天可能无补偿，但需双方协商确定）。
• 员工主动离职：若员工主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议

1. 员工角度：

   • 若认为用人单位违法辞退，可收集证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
   • 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，可要求用人单位出示相关证据（如录用条件、考核记录等）。

2. 用人单位角度：

   • 辞退员工需严格遵守法定程序和条件，避免违法解除。
   • 完善录用条件、规章制度等文件，并确保员工签字确认。
   • 辞退前留存相关证据（如考核记录、违纪行为证明等）。

总结：员工仅工作两天被辞退是否违法，需结合辞退理由和程序判断。若用人单位无法定理由或未满足法定条件辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。