公司临时通知离职是否属于违法解除，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未遵循法定程序或缺乏合法理由，则可能构成违法解除。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除的认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，并具备合法理由。若公司临时通知离职，且未提前通知、未说明解除理由或理由不合法（如无充分证据证明员工存在严重违纪、失职等行为），则可能构成违法解除。
二、具体情形分析
未提前通知：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。若公司未履行此义务，则可能构成违法解除。
解除理由不合法：
- 若公司以员工轻微违纪、工作表现不佳等非法定理由临时通知离职，且未提供充分证据支持其决定，则可能构成违法解除。例如，员工仅因一次迟到或未完成某项任务就被立即解雇，且公司无法证明该行为达到严重违纪或不能胜任工作的程度。
程序违法：
- 解除劳动合同需遵循一定的程序，如通知工会、听取员工意见等。若公司未履行这些程序，即使解除理由合法，也可能因程序违法而被认定为违法解除。
三、法律后果
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 若你认为公司违法解除劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
提起劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，公司临时通知离职是否属于违法解除，需根据具体情况判断。若你认为公司存在违法行为，应尽快采取行动维护自己的合法权益。