结论前置：

1. 若员工处于试用期：公司让员工提前离职一般不违法，但需支付已工作期间的工资。
2. 若员工已过试用期且无合法理由：公司让员工提前离职可能违法，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确员工所处的阶段，是试用期还是已过试用期，因为这两个阶段的法律规定有所不同。

一、试用期情况

在试用期内，员工和公司都有相对灵活的选择权。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果公司认为员工不符合录用条件，或者员工认为公司不符合自己的期望，双方都有权提前解除劳动合同。但需要注意的是，公司解除劳动合同应当有明确的理由，并且需要支付员工已工作期间的工资。

• 法律背景：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而第三十九条和第四十条第一项、第二项主要涉及员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，以及员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。在试用期内，如果公司没有合法理由让员工提前离职，虽然可能不构成违法解除，但也需要支付员工已工作期间的工资，并可能面临员工提起的劳动争议。
• 法律建议：如果员工处于试用期内，且公司要求提前离职，员工应确认公司是否有合法理由，并要求公司支付已工作期间的工资。如果员工认为公司行为不当，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

二、已过试用期情况

如果员工已经过了试用期，公司让员工提前离职就需要有更加充分的理由。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。如果公司没有合法理由让员工提前离职，就可能构成违法解除劳动合同。

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 法律建议：如果员工已经过了试用期，且公司没有合法理由让员工提前离职，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者获得经济补偿。员工可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

三、其他注意事项

• 无论员工处于试用期还是已过试用期，公司让员工提前离职都需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司没有遵循这些程序，就可能构成违法解除劳动合同。
• 员工在遇到公司让提前离职的情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，与公司进行协商或寻求法律帮助。

总结与进一步思考：

员工想干完一个月离职而公司让提前离职是否违法，取决于员工所处的阶段以及公司是否有合法理由。在试用期内，公司让员工提前离职一般不违法，但需支付已工作期间的工资；在已过试用期的情况下，公司让员工提前离职就需要有更加充分的理由，否则可能构成违法解除劳动合同。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权利和义务，与公司进行协商或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。