核心结论：根据您描述的情况，若工作7年后签订的3年劳动合同未到期被解除，补偿方式需根据解除原因确定，主要分为以下两种情况：
1. 用人单位合法解除（如劳动者存在过错）
- 无经济补偿：若因您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等法定过错（《劳动合同法》第39条），用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。
- 例外情形：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金），但此情形不常见于过错解除。
2. 用人单位违法解除或需支付经济补偿的情形
- 违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由单方解除合同（如裁员未履行法定程序、以“不能胜任工作”为由未培训或调岗直接解除等），需支付2倍经济补偿标准的赔偿金。
- 计算方式：工作年限×月工资×2。您工作7年后又签订3年合同，若解除时工作年限未满10年，按实际工作年限计算（如工作8年则赔16个月工资）。
- 经济补偿金：若双方协商一致解除，或用人单位因客观情况重大变化、经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿金。
- 计算方式：工作年限×月工资（工作6个月以上按1年计，不满6个月按0.5年计）。您若工作8年，则补偿8个月工资。
关键细节说明
- 月工资标准：指解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍（若您的工资未超此标准则按实际计算）。
- 工作年限合并计算：若7年工作与后续3年合同为同一用人单位连续用工，年限应合并计算；若中间存在中断，需根据实际情况判断是否连续。
- 举证责任：若用人单位主张合法解除，需证明解除理由符合法律规定（如提供您违规的证据）；否则可能被认定为违法解除。
建议行动
- 核实解除原因：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
- 协商或申诉：若认为解除违法，可与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以便维权。
如有进一步细节（如解除具体原因、是否收到书面通知等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。