在未与原单位解除劳动合同的情况下，去别的单位报名或工作，可能涉及违法，具体需分情况讨论：

1. 若与新单位建立劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下，又与新单位建立了劳动关系，且这种行为对原单位的工作造成了严重影响，或者原单位提出异议而劳动者拒不改正，那么劳动者可能面临被原单位解除劳动合同的风险。
   • 此外，如果劳动者与新单位建立的劳动关系违反了与原单位之间的竞业限制协议或其他相关约定，劳动者还可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 若仅在新单位兼职或提供劳务：

   • 如果劳动者只是在新单位兼职或提供劳务，并未与新单位建立正式的劳动关系，那么这种情况可能不直接违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于双重劳动关系的规定。但是，如果劳动者与原单位之间的劳动合同或相关规章制度中明确禁止兼职或提供劳务，那么劳动者仍然可能面临违约责任。
   • 另外，如果劳动者在兼职或提供劳务过程中泄露了原单位的商业秘密或其他敏感信息，还可能面临侵犯商业秘密等法律责任。

建议与注意事项：

• 在考虑去新单位报名或工作之前，务必先与原单位沟通并解除劳动合同或获得原单位的书面同意。
• 仔细阅读与原单位之间的劳动合同和相关规章制度，确保自己的行为不违反其中的任何条款。
• 如果与新单位建立劳动关系，务必签订书面劳动合同并明确双方的权利和义务。
• 在任何情况下，都应保护原单位的商业秘密和其他敏感信息，避免泄露给第三方。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。