是否违法需结合具体情况分析，仅未去新单位报道这一行为本身并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的转移与报道义务

1. 劳动关系的建立与转移：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立与转移需要遵循一定的法律程序，包括劳动合同的签订、变更等。当你从原单位调入新单位时，通常涉及劳动关系的转移。
2. 报道义务：报道是新员工入职的一个常规流程，但并非所有情况下都构成法律上的强制义务。是否违法，需看是否有明确的法律规定或合同约定要求你必须报道。

二. 可能涉及的法律后果

1. 若合同或法律有明确规定：如果劳动合同或相关法律规定中明确了你必须按时到新单位报道，而你未履行这一义务，则可能构成违约或违反单位规章制度，单位有权依据合同或规章制度对你进行处理，如解除劳动合同等。
2. 若无明确规定：若劳动合同或相关法律规定中并未明确报道的具体要求，则你未去报道的行为可能不构成违法或违约，但可能会影响你在新单位的工作关系和职业发展。

三. 建议与解决方案

• 沟通协商：我建议你首先与新单位进行沟通，解释未报道的原因，并了解单位对于报道的具体要求和后果。
• 查阅合同：仔细查阅你的劳动合同和相关法律规定，明确自己的权利和义务。
• 及时报道：如果合同或法律有明确要求，且你希望继续在新单位工作，应尽快前往报道并履行相关手续。

我的观点：仅未去新单位报道这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约或违反单位规章制度的问题。因此，你应仔细查阅劳动合同和相关法律规定，并与新单位进行沟通协商，以明确自己的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。