您好，关于您提出的“让去公司报道却没让我准备入职资料是否违法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从法律的角度来看，我国劳动法及相关法规并没有明确规定公司在员工入职时必须要求员工准备哪些具体的入职资料。但是，从一般的商业惯例和人力资源管理实践来看，公司通常会要求新员工准备一些基本的入职资料，如身份证明、学历证明、体检报告等，以便进行员工档案的建立和管理。

然而，即使公司没有明确要求您准备入职资料，这并不一定构成违法行为。因为法律并未规定公司必须要求员工提供哪些资料，而是由公司根据自身的需要和管理规定来决定。

但是，值得注意的是，如果公司在您入职后因为您没有提供某些入职资料而对您进行了不公正的待遇，如拒绝与您签订劳动合同、降低您的薪资待遇等，那么这种行为就可能涉嫌违法了。因为公司不能因为员工没有提供某些非必要的入职资料而侵犯员工的合法权益。

另外，虽然您提到的情况并不直接涉及劳动保障监察书面审查的内容，但我想借此机会提醒您，作为劳动者，您有义务配合公司进行必要的劳动保障监察书面审查，并按照公司的要求提供相关的资料。如果您无理抗拒或阻挠公司的审查工作，或者隐瞒事实真相、出具伪证等，那么您可能会面临相应的法律责任。

综上所述，让去公司报道却没让准备入职资料本身并不直接构成违法行为。但是，如果公司因此对您进行了不公正的待遇或侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在入职前与公司沟通清楚需要准备哪些入职资料，以避免后续可能出现的纠纷或问题。