针对您提出的问题“办理入职公司没有通知准备材料靠不靠谱”，这确实是一个值得关注的问题，因为它涉及到求职者的权益保护和入职流程的规范性。以下是对此问题的详细解答：

一、公司未通知准备材料可能存在的问题

1. 流程不规范：

   • 正常情况下，公司在招聘新员工时，会明确告知入职所需准备的材料，如身份证、学历证明、体检报告等。如果公司未提前通知，可能表明其入职流程不够规范，这可能会给后续的工作带来不便。

2. 信息不对称：

   • 求职者与公司之间存在信息不对称的情况。如果公司未提前告知所需材料，求职者可能因缺乏准备而无法顺利入职，导致时间上的浪费和可能的经济损失。

3. 潜在风险：

   • 某些不良企业可能会利用求职者对入职流程的不熟悉，进行欺诈或违规操作。例如，像您提到的某些案例中，求职者被诱导提供个人敏感信息，甚至被冒名登记为企业法定代表人，这带来了极大的法律风险和个人信息安全风险。

二、如何应对这种情况

1. 主动沟通：

   • 在接到入职通知后，如果公司未提及所需材料，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，询问并确认入职所需的具体材料。

2. 谨慎提供个人信息：

   • 在任何情况下，都应谨慎提供个人信息，特别是身份证、银行卡等敏感信息。如果公司要求提供这些信息，务必确认其合法性和必要性，并了解这些信息将如何被使用和保护。

3. 了解公司背景和信誉：

   • 在入职前，可以通过网络、社交媒体或行业论坛等途径了解公司的背景和信誉。如果公司存在不良记录或负面评价，应谨慎考虑是否入职。

4. 保留证据：

   • 如果在入职过程中遇到任何问题或疑虑，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知等。这些证据在后续维权或解决问题时可能起到关键作用。

三、结论

综上所述，公司未通知准备材料可能存在一定的不靠谱性，这要求求职者在入职前保持警惕，主动沟通并了解公司背景和信誉。同时，谨慎提供个人信息并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果确实遇到不法行为或欺诈行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。