如果接到上班通知但没有要求你带入职材料，你可以按照以下步骤处理：

一、确认通知内容

首先，仔细阅读并分析上班通知的内容，确保没有遗漏任何关于入职材料的要求。有时候，通知中可能会隐含一些对入职材料的要求或者提示，比如提到需要签订某些文件、提供身份证明等。

二、主动联系公司

如果通知中确实没有明确提到入职材料，建议主动联系公司的人力资源部门或者负责招聘的同事，询问是否需要准备特定的入职材料。你可以通过电话、电子邮件或者公司内部通讯工具与他们取得联系，并清晰地表达你的疑问。

在询问时，你可以提供以下信息以便对方更准确地回答你的问题：

• 你的姓名和即将入职的岗位；
• 你收到的上班通知的具体内容和时间；
• 你对入职材料要求的疑问。

三、根据要求准备材料

根据公司人力资源部门或者招聘同事的回复，按照要求准备相应的入职材料。一般来说，常见的入职材料可能包括：

• 身份证明（如身份证、护照等）；
• 学历证明（如毕业证书、学位证书等）；
• 专业技能证书（如职业资格证书、技能等级证书等，如果岗位有要求的话）；
• 近期免冠照片（用于办理工作证等）；
• 其他可能需要的材料（如体检报告、银行账户信息等，根据具体要求准备）。

四、注意事项

• 提前准备：尽量在入职前将所需材料准备齐全，以免因材料不全而影响入职手续的办理。
• 保持沟通：在准备材料的过程中，如果有任何疑问或者不确定的地方，及时与公司相关部门或同事沟通确认。
• 遵守规定：按照公司的要求和规定准备材料，不要随意添加或省略不必要的材料。

综上所述，如果接到上班通知但没有要求你带入职材料，最好的做法是主动联系公司确认具体要求，并根据要求准备相应的材料。这样可以确保你能够顺利办理入职手续，开始新的工作旅程。