关于员工入职材料审批不通过是否会通知的问题，这通常取决于具体的企业流程和政策，但我可以根据一般的用工管理规范和常见做法，给您一个较为全面的解答。
首先，从规范用工和风险防范的角度来看：
企业为了确保用工的合法性和规范性，通常会在员工入职前进行一系列的材料审核。这些审核可能包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历证明、体检报告等。如果员工的入职材料在审批过程中不通过，企业有责任和义务及时通知员工，以便员工能够了解具体情况，并有机会进行补充或更正。
其次，从实际操作和流程管理的角度来看：
线上办理流程：如果企业采用了线上入职办理系统，员工通常可以通过该系统查看自己的入职进度和审批结果。如果材料审批不通过，系统可能会自动发送通知给员工，或者员工可以在系统中查看具体的审批意见和原因。
线下办理流程：如果企业采用线下办理方式，员工在提交入职材料后，通常会等待一段时间以获取审批结果。如果材料审批不通过，企业的人力资源部门或相关负责人通常会通过电话、邮件或书面形式通知员工，并告知不通过的原因和需要补充或更正的材料。
最后，从法律风险和和谐劳动关系的角度来看：
企业如果不及时通知员工入职材料审批不通过的情况，可能会导致员工对企业的信任度降低，甚至引发劳动争议。因此，为了维护良好的劳动关系和避免法律风险，企业通常会选择及时、明确地通知员工审批结果。
综上所述：
员工入职材料审批不通过时，企业通常会及时通知员工，并告知不通过的原因和需要补充或更正的材料。这是企业规范用工管理、防范劳动用工风险的重要一环，也是构建和谐劳动关系的必然要求。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与企业的相关部门或负责人进行沟通，以便得到及时、准确的解答和帮助。