针对您提出的“聘用人员初审未通过是否需要通知”的问题，这主要取决于招聘单位的具体流程和规定。不过，从一般招聘实践和公平、透明的原则出发，我会给出以下详细解答：

一、通知的必要性

1. 公平与透明：在招聘过程中，确保所有应聘者都能得到公平对待是至关重要的。通知初审未通过的应聘者，可以体现招聘过程的透明性和公正性，避免应聘者因不知情而产生误解或不满。

2. 尊重应聘者：应聘者投入了时间和精力准备应聘材料，并期待得到反馈。即使初审未通过，通知应聘者也是对其努力和期待的尊重。

3. 提升招聘单位形象：及时、准确地通知应聘者初审结果，有助于提升招聘单位在应聘者心中的形象和信誉，为未来的招聘活动打下良好基础。

二、通知的方式与内容

1. 通知方式：招聘单位可以通过电子邮件、电话或短信等方式通知初审未通过的应聘者。选择哪种方式取决于招聘单位的实际情况和应聘者的偏好。

2. 通知内容：通知应明确、简洁地告知应聘者初审未通过的结果，并可以简要说明未通过的原因（如果招聘单位认为有必要且符合规定）。同时，可以表达对应聘者未来发展的祝愿，以体现招聘单位的友好态度。

三、实际案例参考

以中南大学商学院招聘非事业编制工作人员为例，其招聘公告中明确提到：“学院根据报名者提供的信息和资料进行资格初审，并通过电话或邮件形式通知初审合格人员面试。未通过初审者恕不另行通知，所有应聘材料不予退还。” 虽然这个案例中未明确要求通知初审未通过者，但许多招聘单位在实际操作中会选择通知，以体现公平和尊重。

另外，长沙公租房审核的案例也提供了有益的参考。在该案例中，街道办事处对不符合申请条件的申请者会书面通知并说明理由，这体现了在公共资源分配过程中对申请者的尊重和透明度。

四、建议

1. 招聘单位应明确通知政策：在招聘公告中明确说明是否通知初审未通过的应聘者，以及通知的方式和内容，以避免应聘者的疑虑和不满。

2. 应聘者应保持关注：应聘者在提交应聘材料后，应保持对招聘单位通知的关注，及时查看电子邮件、短信或电话等通知渠道。

综上所述，虽然并非所有招聘单位都会通知初审未通过的应聘者，但从公平、透明和尊重应聘者的角度出发，通知初审结果是一种值得推荐的做法。