原单位未找你谈话直接调离岗位，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，且用人单位在调岗时严格遵守了这些约定，那么即使未与劳动者进行谈话，调岗行为也可能被视为合法。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会详细到规定每一次调岗的具体程序。
   • 建议：劳动者应首先查阅自己的劳动合同，看是否有关于调岗的明确约定。如果有，且用人单位的行为符合约定，那么劳动者可能需要接受调岗。但劳动者仍有权要求用人单位说明调岗的理由，并确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但调岗具有合理性：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定调岗的条件和程序，但用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因进行调岗，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，那么这一调岗行为可能被视为具有合理性。然而，即使调岗具有合理性，用人单位也应当与劳动者进行充分的沟通，说明调岗的理由和目的，以维护劳动关系的和谐稳定。
   • 建议：劳动者可以要求用人单位提供调岗的合理性证明，如生产经营需要的证明、劳动者不能胜任工作的证据等。如果用人单位无法提供或提供的证据不足，劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。

3. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，且调岗不具有合理性：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定调岗的条件和程序，且用人单位的调岗行为不具有合理性（如调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，或调岗目的不正当等），那么这一调岗行为很可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 建议：劳动者应首先与用人单位进行协商，要求用人单位撤销不合理的调岗决定。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法调岗的法律责任。

额外提醒：

• 无论哪种情况，用人单位在调岗前都应当与劳动者进行充分的沟通，说明调岗的理由和目的，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 劳动者在面对调岗时，应保持冷静和理性，不要轻易接受或拒绝调岗决定。在做出决定前，应充分了解自己的权利和义务，以及调岗可能带来的影响和后果。

后续行动建议：

• 如果您认为原单位的调岗行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作条件变化证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理劳动争议过程中，您可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助和支持。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。