企业员工被调动调岗之前未有谈话，并不直接违反劳动法的具体某一条款。劳动法主要规定了用人单位在调岗时应当遵循的基本原则，如协商一致、不得违反法律法规和劳动合同约定等，但并未明确规定调岗前必须进行谈话的具体程序。

然而，从劳动法的精神和用人单位的管理实践来看，调岗前的谈话是非常有必要的。谈话可以帮助用人单位了解员工的意愿和想法，确保调岗的合理性和合法性，同时也可以避免可能的劳动争议。如果用人单位未经与员工谈话就擅自调岗，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动争议的发生。

在具体操作中，用人单位应当遵循以下原则进行调岗：

1. 协商一致：用人单位应当与员工进行协商，并达成一致意见后再进行调岗。如果员工不同意调岗，用人单位应当尊重员工的意愿，不得强行调岗。

2. 合法合规：用人单位的调岗行为应当符合法律法规和劳动合同约定的规定，不得违反相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 合理性和必要性：用人单位应当确保调岗的合理性和必要性，避免因为个人喜好或不当目的而进行调岗。

因此，虽然企业员工被调动调岗之前未有谈话并不直接违反劳动法的具体某一条款，但用人单位在调岗时应当遵循相关法律法规和劳动合同约定的规定，并与员工进行充分的沟通和协商，以确保调岗的合理性和合法性。如果员工对调岗有异议或不满，可以向用人单位提出，并寻求合理的解决方案。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。