调岗前不谈话并不直接构成犯法。调岗属于用人单位内部管理行为，通常受公司规章制度、劳动合同以及劳动法的约束，而并不直接由法律明确规定必须谈话。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 用人单位通常会在公司规章制度或劳动合同中约定调岗的相关条款，包括调岗的条件、程序以及员工的权利与义务等。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调岗前需要与员工谈话，那么不谈话可能违反了公司规定或合同约定，但这并不直接构成犯法，而是属于违约或违规行为。

2. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 调岗本身并不直接受劳动法的特别规制，除非调岗涉及到了劳动者的合法权益，如降低工资、改变工作条件等，且这些改变违反了劳动法的规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位调岗前不谈话违反了公司规章制度或劳动合同，劳动者可以依据相关规定向公司提出异议，要求纠正或寻求其他救济途径。
   • 如果调岗行为本身违反了劳动法或其他相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，调岗前不谈话并不直接构成犯法，但可能违反公司规章制度或劳动合同。劳动者在面对调岗时，应仔细审查公司规章制度和劳动合同的相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，应及时向公司提出或寻求法律帮助。