员工调岗未谈话直接调到别的地方，这种做法在多数情况下是不合法的。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，应当经过双方协商一致，并采用书面形式。未经过谈话和协商，直接调岗，违反了这一法律规定。

2. 员工权益：

   • 员工有权了解自己的工作岗位、工作内容和工作地点等劳动合同的基本内容。
   • 未经谈话和协商的调岗，可能损害了员工的知情权、选择权和职业发展权。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行调岗。
   • 如果用人单位未与员工谈话，直接调岗，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，并且这种调整不损害员工的合法权益，那么用人单位在调岗时可能不需要与员工进行特别的谈话。
   • 但这种情况下，用人单位也应当确保调岗的合理性和合法性，并避免滥用调岗权力。

综上所述，员工调岗未谈话直接调到别的地方，在多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或进行合法调岗。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。