多次谈话调岗不同意后离职，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，关键在于离职的具体过程和理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权根据自己的意愿选择是否接受调岗。如果劳动者不同意调岗，且该调岗并非基于合理的工作需要或劳动合同中的明确约定，劳动者有权拒绝。
   • 劳动者在拒绝调岗后，如果选择离职，应确保离职行为符合劳动合同和法律的规定，比如提前通知用人单位、办理离职手续等。

2. 离职的合法性：

   • 如果劳动者因不同意调岗而提出离职，且离职过程符合劳动合同和法律的规定（如提前30天书面通知用人单位，或按照劳动合同约定的通知期限执行），那么离职行为是合法的。
   • 如果用人单位因劳动者拒绝调岗而单方面解除劳动合同，或采取其他违法手段迫使劳动者离职，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 建议：

   • 在面临调岗问题时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的意愿和理由。
   • 如果决定离职，应确保离职过程符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
   • 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，多次谈话调岗不同意后离职的合法性取决于离职的具体过程和理由是否符合法律规定。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保离职行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。