结论前置：是否要和老板说母亲患病要辞职，这主要取决于你的个人情况、与老板的关系以及公司的文化氛围等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、从法律角度分析
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。你可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日），即可解除劳动合同。因此，从法律层面讲，你无需向老板说明具体的辞职原因，只需按照法定程序提出辞职即可。
特殊情况说明：
- 虽然法律没有强制要求你必须说明辞职原因，但如果你与老板关系融洽，且公司文化鼓励开放沟通，那么向老板说明母亲患病的情况，可能会获得更多的理解和支持。这有助于维护你与老板之间的良好关系，也可能为你未来的职业发展留下积极印象。
二、从实际情况考虑
个人隐私保护：
- 母亲患病属于你的个人隐私，你有权选择是否向他人透露。如果你担心透露这一信息会给你带来不必要的压力或困扰，那么你可以选择不向老板说明具体原因，只按照法定程序提出辞职。
与老板的关系：
- 如果你与老板关系非常好，且老板平时对你非常关心和支持，那么向老板说明母亲患病的情况，可能会让老板更加理解你的决定，并可能为你提供一些帮助或支持，如推荐其他工作机会、提供离职证明等。
公司文化氛围：
- 如果公司文化鼓励员工之间的开放沟通和相互支持，那么向老板说明你的情况可能会得到更多的理解和帮助。相反，如果公司文化较为保守或竞争激烈，那么你可能需要更加谨慎地考虑是否透露这一信息。
三、建议与行动指南
评估个人情况：
- 在决定是否向老板说明母亲患病的情况前，先评估自己的个人情况、与老板的关系以及公司的文化氛围等因素。
准备辞职信：
- 无论你是否选择向老板说明具体原因，都应准备一份正式的辞职信，明确表达你的辞职意愿和离职时间。
与老板沟通：
- 如果你决定向老板说明情况，可以选择一个合适的时机和方式与老板进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰表达你的决定和原因。
关注离职手续：
- 在提出辞职后，关注公司的离职手续流程，确保按照公司规定完成所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
最后，无论你选择如何处理这个问题，都请记得保持冷静和理智。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。