因母亲生病需要照顾而不得不辞职，这涉及劳动权益和家庭责任两方面的平衡，以下是具体分析和建议：

1. 辞职流程与权益保障
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三日）。但若因母亲突发重病需立即离职，可与用人单位协商缩短通知期，或依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”等情形主张即时解除（需结合具体合同条款和单位过错情况）。建议：优先与单位协商，说明家庭特殊情况，争取理解并签署书面离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项。

2. 经济补偿与工资结算
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，但单位需结清离职前工资。注意：若母亲医疗费用高昂，可与单位协商预支部分工资或申请内部救助基金（如有）。

3. 社会保险与医疗保障衔接
   辞职后，社保（含医保）将中断，可能影响母亲后续医疗报销。建议：

   • 若母亲有职工医保，可咨询当地社保局是否符合“医保关系转移接续”条件（如跨地区就医备案）；
     
   • 若母亲无医保，可尽快为其办理城乡居民医保或商业医疗保险（部分商业险对既往症有限制，需仔细阅读条款）；
     
   • 若因辞职导致家庭收入骤减，可申请当地民政部门的临时救助或医疗救助。

4. 劳动争议预防
   若与单位就离职条件（如工资、补偿）产生分歧，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。关键证据：劳动合同、工资条、离职协商记录（微信、邮件等）、母亲病历等。建议：优先通过工会或劳动监察部门协调，若协调无果再启动法律程序。

5. 家庭与工作的长期平衡
   若未来需重返职场，可关注《女职工劳动保护特别规定》中关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的类似保护条款（虽不直接适用，但可参考用人单位对家庭责任的包容度）。建议：在求职时主动说明家庭情况，选择企业文化更人性化的单位。

行动清单：

1. 与单位书面确认离职时间、工资结算等事项；
   
2. 咨询当地社保局和民政部门，了解医疗保障和救助政策；
   
3. 保留所有与离职、母亲医疗相关的证据；
   
4. 若发生争议，及时联系我进一步分析具体证据和维权策略。
   

家庭责任与职业选择本无对错，法律会尽力为你的选择提供保障。如有细节需要进一步讨论，欢迎随时提问。