照顾生病亲人并不意味着就应该辞职，这取决于多种因素和个人的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假等。如果因照顾生病亲人需要请假，劳动者有权向用人单位提出申请，并按照规定享受相应的假期。
- 用人单位责任：用人单位在劳动者因家庭原因需要请假时，应给予合理的理解和支持。除非有特殊情况，否则不应强制劳动者辞职或采取其他不利措施。
实际情况考量：
- 家庭经济状况：辞职可能会带来经济上的压力，特别是如果家庭主要收入来源依赖于你的工作。在决定辞职前，应充分考虑家庭的经济状况，包括是否有足够的储蓄或其他收入来源来支撑家庭开支。
- 照顾需求与工作时间：评估照顾生病亲人的具体需求，以及你的工作时间是否能够与之协调。如果可能，可以与用人单位协商调整工作时间或采取远程工作等方式，以兼顾工作和家庭。
- 其他支持资源：考虑是否有其他家庭成员、朋友或社区资源可以提供帮助，以减轻你的照顾负担。这样可能使你能够继续工作，同时确保亲人得到适当的照顾。
个人职业发展：
- 职业规划：辞职可能会对你的职业发展产生负面影响，特别是如果你在职业生涯中处于关键阶段或拥有重要的职位。在决定辞职前，应仔细考虑这一决定对你未来职业发展的影响。
- 再就业前景：评估当前就业市场的情况和你的再就业前景。如果辞职后难以找到合适的工作，或者需要较长时间才能重新就业，那么辞职可能不是一个明智的选择。
情感与心理层面：
- 情感支持：照顾生病亲人是一项艰巨的任务，需要情感上的支持和理解。在决定是否辞职时，应考虑你的情感需求和心理健康状况。如果工作能够为你提供一定的情感寄托和社交支持，那么继续工作可能有助于你更好地应对照顾亲人的压力。
- 个人价值观：考虑你的个人价值观和职业理念。如果你认为工作是你生活的重要组成部分，或者你希望通过工作实现个人价值和社会贡献，那么辞职可能不符合你的个人价值观。
建议：
- 在决定是否辞职前，与用人单位进行充分沟通，了解请假政策和可能的调整方案。
- 评估家庭经济状况、照顾需求和职业发展前景，做出明智的决策。
- 考虑寻求其他家庭成员、朋友或社区资源的帮助，以减轻照顾负担。
- 关注自己的情感需求和心理健康状况，必要时寻求专业心理咨询或支持。
如果你在处理这类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。