以照顾家人为由辞职并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，劳动者享有辞职的权利，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。劳动者可以基于各种原因提出辞职，包括但不限于个人发展、家庭原因、工作环境等。因此，以照顾家人为由提出辞职，并不违反任何法律法规。劳动者只需按照法律规定的程序，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续即可。

实际操作角度

在实际操作中，以照顾家人为由辞职可能会涉及一些具体的问题和注意事项：

1. 提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提出辞职时，劳动者需要确保按照法律规定的期限提前通知用人单位。

2. 离职手续办理：在提出辞职后，劳动者需要与用人单位办理好相关的离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的办理对于保障劳动者的权益和避免后续纠纷具有重要意义。

3. 可能的影响：虽然以照顾家人为由辞职并不违法，但可能会对劳动者的职业发展和经济状况产生一定影响。例如，辞职后可能面临一段时间的失业期，需要重新寻找工作；或者由于照顾家人的需要，可能无法全身心地投入到新的工作中。因此，在做出辞职决定前，劳动者需要充分考虑这些因素，并做好相应的准备。

特殊情况考虑

如果劳动者因照顾家人而需要长期离职，且符合相关法律法规的规定（如享受带薪年休假、病假等），那么劳动者可以依法享受相应的待遇。此外，如果劳动者因照顾家人而面临经济困难，还可以考虑向相关部门申请社会救助或福利支持。

建议：如果你打算以照顾家人为由辞职，建议你提前与用人单位进行沟通，说明你的情况和辞职意愿，并按照法律规定的程序办理离职手续。同时，你也可以考虑与用人单位协商，看是否能够达成一些灵活的安排，如远程办公、兼职等，以便在照顾家人的同时，也能保持一定的职业发展和经济来源。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。