为了工作不能照顾父母，这本身并不犯法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律义务与道德责任：

   • 从法律层面讲，子女对父母有赡养扶助的义务，这主要体现在经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉。然而，法律并未明确规定子女必须亲自照顾父母，而是强调了赡养义务的存在。因此，如果因为工作原因无法亲自照顾父母，但通过其他方式（如提供经济支持、安排他人照料等）履行了赡养义务，那么并不构成违法。
   • 从道德层面讲，照顾父母是中华民族的传统美德，也是子女应尽的责任。尽管工作繁忙可能使得亲自照顾变得困难，但子女仍应尽力在精神上给予父母关怀和支持，或者通过合理安排时间、寻求外部帮助等方式来履行对父母的照顾责任。

2. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果子女因工作原因长期无法照顾父母，且未采取任何措施来履行赡养义务（如未提供经济支持、未安排他人照料等），导致父母生活陷入困境或遭受其他损害，那么子女可能面临法律责任。在这种情况下，父母或其他相关人员有权向法院提起诉讼，要求子女履行赡养义务或承担相应的赔偿责任。

3. 实际建议：

   • 对于因工作原因无法亲自照顾父母的子女，建议与父母进行充分沟通，了解他们的需求和期望，并共同商讨解决方案。例如，可以安排亲戚、朋友或专业护理人员来照顾父母，或者将父母送到养老院等机构进行照料。
   • 同时，子女应尽力在精神上给予父母关怀和支持，定期与他们联系、探望他们，让他们感受到子女的关爱和温暖。
   • 如果父母因子女无法照顾而面临生活困境或其他问题，子女应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律责任和义务，并采取相应的措施来解决问题。

综上所述，为了工作不能照顾父母本身并不犯法，但子女仍应尽力履行赡养义务和道德责任。如果因特殊情况无法亲自照顾父母，应采取其他措施来确保父母的生活得到妥善安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。