面对亲人病重的情况，是否选择离职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。以下是一些建议，希望能帮助你理清思路，做出最适合自己的选择。

1. 评估公司政策与文化

首先，了解你所在公司的请假政策、员工福利以及公司文化。有些公司可能提供较为灵活的请假制度，如事假、病假或家庭照顾假，允许员工在紧急情况下请假照顾家人。同时，公司文化也很重要，一个注重员工福祉和家庭价值观的公司，可能会更理解和支持你的决定。

2. 与上级沟通

在决定离职前，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行深入沟通。说明你的具体情况，包括亲人的病情、需要的照顾时间以及你目前的工作状况。询问公司是否可以提供一些灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间或暂时减少工作量等。

3. 考虑经济因素

离职意味着失去稳定的收入来源，这可能会给你的家庭经济带来压力。在做出决定前，评估你的经济状况，包括储蓄、家庭其他成员的收入以及可能的医疗费用等。如果经济压力较大，可以考虑先请假而非直接离职，同时寻找其他可能的收入来源或援助。

4. 法律与权益保护

了解相关的劳动法律法规，确保你的权益得到保护。根据你提供的信息，法院在类似案例中倾向于保护员工因家庭紧急情况而请假的权利，认为公司应给予理解和宽容。如果公司拒绝你的合理请假请求并以此为由解雇你，你可能有权寻求法律援助并维护自己的合法权益。

5. 个人价值观与职业规划

考虑你的个人价值观和职业规划。家庭对你来说可能非常重要，而照顾病重的亲人是你当前的首要任务。然而，你也需要考虑这一决定对你未来职业发展的影响。如果你认为离职是暂时的，并且你有信心在将来重新找到合适的工作，那么这可能是一个可行的选择。

6. 寻求外部支持

不要独自承担所有压力。与家人、朋友或专业人士（如心理咨询师、职业顾问）分享你的困境和担忧。他们可能能提供有价值的建议和支持，帮助你做出更明智的决定。

总结

面对亲人病重的情况，是否离职是一个复杂的决定。在做出选择前，请务必综合考虑公司政策、经济因素、法律权益、个人价值观和职业规划等多方面因素。与上级沟通、寻求外部支持并了解相关法律法规将有助于你做出最适合自己的决定。无论你选择何种方式，都请记得照顾好自己和家人的身心健康。