关于您提出的“直系亲属重病辞职不同意怎么办”的问题，首先我们要明确一点：劳动者因直系亲属重病需要辞职，这是涉及到劳动者个人权益与用人单位管理权之间的平衡问题。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

1. 劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因个人原因（包括家庭原因）提出解除劳动合同。直系亲属重病无疑属于重大的家庭原因，劳动者有权据此提出辞职。
   • 劳动者在提出辞职时，应提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。尽管法律没有明确规定提前通知的具体时间，但通常建议劳动者提前30天（或按照劳动合同或公司规定的时间）以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位管理权：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和劳动合同的约定，对劳动者的辞职请求进行审批。然而，在直系亲属重病这一特殊情况下，用人单位通常应给予理解和支持，尽量批准劳动者的辞职请求。
   • 如果用人单位无理拒绝劳动者的辞职请求，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 具体建议：

   • 首先，建议您与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明您辞职的原因和紧迫性，争取获得理解和支持。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和干预。
   • 如果仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞职信、与用人单位的沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，请务必保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的争执和冲突。
   • 请确保您的辞职请求和离职手续符合法律和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，直系亲属重病辞职不同意是一个复杂而敏感的问题，需要劳动者和用人单位双方共同协商和解决。希望您能根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。