针对您提出的“父母有病需要照顾请长假必须要辞职吗”这一问题，我的结论是：您并不必须辞职来照顾生病的父母，可以根据实际情况选择请假或其他合理的照顾方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务与权利：

   • 根据法律规定，子女对父母有赡养扶助的义务，当父母患病时，子女应给予照料。然而，法律并未强制要求子女必须辞职来照顾生病的父母。
   • 职工享有医疗期、探亲假等请假权益，这些权益受到法律的保护。如果工作允许，您可以请假来照顾父母。

2. 请假与工作平衡：

   • 如果您的工作性质允许，您可以向单位申请请假来照顾父母。在请假时，应遵守单位的请假制度，并尽可能提供相关的证明材料。
   • 如果单位不批准您的请假申请，您可以与单位进行沟通，说明您的实际情况和需要，争取单位的理解和支持。在某些情况下，您还可以考虑通过线上办公等方式来兼顾工作和照顾父母的责任。

3. 其他照顾方式：

   • 如果您无法请假或请假时间不足，您可以考虑请护工来照顾父母。护工可以提供专业的照顾服务，减轻您的负担。
   • 您还可以与兄弟姐妹或其他亲属协商，轮流照顾父母，以分担照顾责任。

4. 法律后果与风险：

   • 如果您未经单位批准擅自离职来照顾父母，可能会构成旷工行为，单位有权根据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。因此，在采取行动前，应充分考虑法律后果和风险。
   • 如果单位因您请假照顾父母而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，您并不必须辞职来照顾生病的父母。您可以根据实际情况选择请假、请护工或与其他亲属协商轮流照顾等方式来兼顾工作和照顾父母的责任。在采取行动前，应充分了解相关法律规定和单位规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。