针对您提出的“父母生病了需要辞职，但公司规定要一个月辞职并请假”这一问题，我理解您现在可能正面临一个艰难的抉择，既想尽到作为子女的责任去照顾生病的父母，又受到公司规章制度的约束。

首先，从法律和道德的角度来看，照顾生病的父母是每个子女应尽的责任和义务，这是无可厚非的。当父母生病需要照顾时，员工有权向公司提出请假申请，以履行家庭责任。

然而，公司也有其自身的规章制度和管理需求。一般来说，公司会规定员工辞职需要提前一定的时间（如一个月）进行通知，这是为了保障公司的正常运营和人员安排。同时，对于请假，公司也会有一定的流程和规定，以确保员工请假不会对公司的正常工作造成过大的影响。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尽早与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您父母生病的具体情况和您需要照顾他们的迫切需求。
   • 提出您的请假申请，并询问公司是否有特殊的安排或政策可以适用于您这种情况。

2. 了解公司政策：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假和辞职的具体规定。
   • 如果公司有关于家庭紧急情况的特殊政策或程序，确保您了解并遵循这些规定。

3. 提出合理的解决方案：

   • 如果公司要求您提前一个月辞职，但您现在急需照顾父母，您可以尝试与公司协商，看是否可以缩短辞职通知期或采取其他灵活的安排。
   • 例如，您可以提出在请假期间保持与公司的联系，通过线上方式协助处理一些紧急工作，以减轻公司的工作负担。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求您遵循一个月的辞职通知期，并且拒绝给予您任何特殊的安排或支持，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 但请注意，法律途径通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择，因为它可能涉及较长的时间和较高的成本。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持与公司的良好沟通和理解是非常重要的。公司作为雇主，也应该在可能的情况下给予员工一定的支持和理解，特别是在员工面临家庭紧急情况时。希望您能够找到一个既能够照顾到父母，又能够尽量减少对公司影响的解决方案。