针对您提出的问题“家里突然有事要辞职，需要走一个流程，那就请一个月的假，这样犯法吗？”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：请假和辞职是两个不同的概念。请假是暂时离开工作岗位，而辞职则是完全终止与公司的劳动关系。

1. 关于请假：

   • 请假通常需要遵循公司的规章制度，包括请假的类型、事由、时间以及审批流程等。
   • 在您提到的情境中，如果您想请假一个月，您需要按照公司的规定提前提交书面请假申请，并明确请假的类型（如事假、病假等）和事由。
   • 请假申请需要经过公司的审批流程，通常包括部门主管、人事部等相关部门的批准。
   • 如果公司批准了您的请假申请，那么您可以在请假期间暂时离开工作岗位，但您的劳动关系仍然保留。

2. 关于辞职：

   • 辞职是您主动提出终止与公司的劳动关系。
   • 辞职通常需要提前向公司提交书面辞职申请，并遵循公司的辞职流程。
   • 辞职申请中应明确辞职的原因和离职时间等。
   • 公司会根据您的辞职申请和公司的规定来处理您的离职事宜。

3. 请假与辞职的关系：

   • 请假并不等同于辞职。请假是暂时的，而辞职是永久的。
   • 如果您只是想暂时离开工作岗位处理家事，那么您应该选择请假而不是辞职。
   • 如果您决定辞职，那么您需要按照公司的规定提交辞职申请，并遵循公司的辞职流程。

4. 关于“犯法”的问题：

   • 请假或辞职本身并不构成犯法行为。
   • 但是，如果您在请假或辞职过程中违反了公司的规章制度或法律法规（如未经批准擅自离职、泄露公司机密等），那么您可能会面临相应的法律责任或公司内部的纪律处分。

综上所述，如果您家里突然有事需要处理，建议您先向公司请假并遵循公司的请假流程。如果您决定辞职，那么您需要提前向公司提交辞职申请并遵循公司的辞职流程。在任何情况下，都应遵守公司的规章制度和法律法规。