结论：辞职期间请假不批是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 辞职期间员工仍享有法定假期权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间，享有包括年假、病假、婚假、产假等在内的法定假期。这些假期是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。
   • 如果员工在辞职期间，仍属于劳动关系存续期间（即未正式办理离职手续前），且符合请假条件（如生病、家庭紧急事务等），那么用人单位不批准请假可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。

2. 辞职期间请假需遵循公司规章制度：

   • 除了法定假期外，公司还可能根据自身情况制定了一些额外的请假制度，如事假、调休等。这些制度通常会在员工手册或劳动合同中明确规定。
   • 如果员工在辞职期间申请的是非法定假期，且公司的规章制度中对此有明确规定（如需要提前申请、需要特定理由等），那么员工需要遵循这些规定。如果员工未遵循规定或不符合请假条件，用人单位不批准请假则不构成违法。

3. 辞职手续办理期间请假：

   • 如果员工已经提交了辞职申请，但尚未正式办理离职手续，此时员工与用人单位之间仍存在劳动关系。然而，考虑到员工即将离职，用人单位可能会根据实际情况对请假申请进行更为严格的审核。
   • 在这种情况下，如果员工因特殊原因需要请假，且能够提供充分的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等），用人单位应当予以合理考虑。如果用人单位无正当理由拒绝批准请假，可能构成对员工合法权益的侵犯。

建议：

• 对于员工：在辞职期间如需请假，应首先了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的请假申请符合规定。同时，尽量提前与用人单位沟通，说明请假原因和期限，以便用人单位做出合理安排。
• 对于用人单位：在处理辞职期间员工的请假申请时，应秉持公平、合理的原则，根据员工的实际情况和公司的规章制度进行审核。如果员工符合请假条件且提供了充分的证明材料，用人单位应当予以批准。

后续行动：

• 如果员工认为用人单位不批准请假的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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