上班中途请假，领导不批假是否违法，这需要分情况讨论：

1. 若请假事由符合法律规定或公司规章制度中的“应当批准”情形：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下享有休息休假的权利，如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等。若这些情形在公司规章制度中被明确列为“应当批准请假”的情况，则领导不批假可能构成违法。
   • 具体分析：例如，劳动者因突发疾病需要立即就医，且已按照公司规定提交了相关证明（如医院诊断证明），此时领导无正当理由拒绝批准请假，就可能违反了劳动法的相关规定。
   • 建议行动：劳动者可以与公司沟通，要求领导说明不批假的理由，并出示相关证据证明请假事由的合理性。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若请假事由不符合法律规定或公司规章制度中的“应当批准”情形，但公司规章制度未明确规定领导有权拒绝或未规定拒绝的具体条件：

   • 法律背景：在此情况下，领导不批假可能不直接构成违法，但可能涉及公司内部管理权限的行使问题。
   • 具体分析：例如，劳动者因个人原因（如朋友聚会、旅游等）请假，这些事由通常不属于法律规定的必须批准的情形。若公司规章制度未明确规定领导有权拒绝此类请假，或未规定拒绝的具体条件，则领导拒绝批准可能引发争议。
   • 建议行动：劳动者可以与公司沟通，了解领导拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决。若协商无果，且认为公司规章制度存在不合理之处，可以向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。

3. 若公司规章制度明确规定了请假流程和领导批准权限，且劳动者未按照规定流程请假或请假事由不符合规定：

   • 法律背景：在此情况下，领导不批假通常不构成违法，因为劳动者未遵守公司规章制度。
   • 具体分析：例如，公司规章制度规定请假需提前一定时间提交书面申请，并经领导批准。若劳动者未提前申请或申请未获批准即擅自离岗，则领导有权拒绝批准后续请假请求。
   • 建议行动：劳动者应严格遵守公司规章制度，按照规定流程请假。若因特殊情况无法提前申请，应及时与领导沟通并说明情况，争取理解。若因违反规章制度而受到处罚，应接受并改正错误。

总结与提醒：

• 上班中途请假领导不批是否违法，需根据请假事由、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
• 劳动者在请假前应了解公司规章制度和请假流程，确保请假事由合理且符合规定。
• 若遇到领导不批假的情况，应保持冷静并尝试与公司沟通解决。若沟通无果且认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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