结论：您可以用需要照顾母亲的理由辞职，但需注意辞职的具体方式及可能产生的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞职的合法性与方式

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论出于何种原因，只要您按照法定程序提出辞职，均是合法的。

2. 辞职的方式：

   • 提前通知辞职：如果您与用人单位签订的劳动合同中有约定，或者用人单位的规章制度中有规定，您可能需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。
   • 即时辞职：在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您可以立即辞职，无需提前通知。但您的情况（需要照顾母亲）并不属于这些特定情况，因此通常需要提前通知。

二、辞职理由的合理性及影响

1. 辞职理由的合理性：

   • 您以需要照顾母亲为由辞职，这是一个基于个人家庭情况的合理理由。虽然法律并未明确规定此类理由必须被接受，但用人单位在理解人道主义关怀的基础上，通常会给予一定的理解和支持。

2. 对劳动关系的影响：

   • 辞职后，您与用人单位的劳动关系将终止。这意味着您将不再享有该单位提供的工资、福利等待遇，同时也需要办理工作交接等手续。

3. 对经济补偿的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位存在违法行为或者您与用人单位协商一致，否则您主动辞职通常不会获得经济补偿。但如果您能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），您可能有权要求经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 与用人单位沟通：

   • 在提出辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的家庭情况和辞职原因。这有助于增进双方的理解，减少不必要的纠纷。

2. 办理辞职手续：

   • 按照用人单位的要求办理辞职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接等。确保您的辞职过程合法、有序。

3. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请等证据。以备在需要时证明您的辞职行为合法、合理。

4. 关注后续事宜：

   • 辞职后，您可能需要关注社会保险的转移、档案的存放等后续事宜。确保您的权益得到妥善保障。

总结与进一步思考：您以需要照顾母亲为由辞职是合法的，但需注意辞职的具体方式及可能产生的法律后果。在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理辞职手续。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。