针对您提出的“母亲生病需要照顾离职是否需要证明”的问题，这实际上涉及到员工请假或离职时，因家庭特殊情况（如家人重病）而需要提供的证明或手续问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职与请假的区别
首先，需要明确的是，离职与请假是两个不同的概念。离职是指员工与用人单位解除劳动关系，而请假则是员工因个人原因暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然存在。
二、因家人重病需要照顾的情况
请假情况：
- 如果您只是希望暂时离开工作岗位去照顾生病的母亲，而并不打算离职，那么您应该按照公司的请假制度来申请事假或病假（如果公司允许因家人重病而请病假的话）。
- 在这种情况下，您可能需要提供一些证明材料，如母亲的病历、医院诊断证明等，以证明您请假的合理性。这些证明材料有助于公司理解您的情况，并可能增加请假申请被批准的可能性。
离职情况：
- 如果您因为母亲生病需要长期照顾，而决定离职，那么通常不需要提供与母亲病情直接相关的证明来作为离职的“理由”。离职是您的个人决定，公司一般会尊重您的选择。
- 但是，为了顺利办理离职手续，您可能需要按照公司的要求填写离职申请表，并可能需要进行离职面谈等程序。这些程序主要是为了了解您离职的原因、交接工作等，而不是为了验证您离职的“合理性”。
三、公司规章制度与人性化考虑
- 不同的公司有不同的规章制度，对于员工因家人重病而请假或离职的处理方式也可能有所不同。一些公司可能更加人性化，会给予员工更多的理解和支持；而另一些公司则可能更加严格，要求员工严格遵守规章制度。
- 在实际操作中，建议您先了解公司的规章制度，并与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求。如果公司能够给予理解和支持，那么您可能不需要提供过多的证明材料；如果公司要求严格，那么您可能需要按照公司的要求提供相应的证明。
四、法律与道德层面的考虑
- 从法律层面来看，员工因家人重病而请假或离职并不违反法律规定。但是，员工需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 从道德层面来看，照顾生病的家人是每个人的责任和义务。如果公司能够给予员工一定的理解和支持，那么这将有助于增强员工的归属感和忠诚度。
五、建议
- 如果您只是希望暂时离开工作岗位去照顾母亲，那么建议您先了解公司的请假制度，并按照制度要求申请事假或病假。同时，准备好相关的证明材料以备不时之需。
- 如果您决定离职去照顾母亲，那么建议您与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求，并按照公司的要求办理离职手续。
综上所述，因母亲生病需要照顾而离职通常不需要提供与病情直接相关的证明来作为离职的“理由”。但是，在请假或离职过程中，您可能需要按照公司的要求提供一些证明材料或遵守相关的规章制度。希望这些解答能够对您有所帮助。