针对您提出的“家人生病离职是否需要医院证明”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及离职的原因。以下是我为您提供的详细解答：

1. 单位规定：

   • 不同的单位对于员工离职时所需提供的材料有不同的要求。有些单位可能要求员工在因病离职时提供医院证明，以确认员工的健康状况和离职原因。
   • 因此，建议您首先查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于因病离职的具体要求。

2. 离职原因：

   • 如果您是因为家人生病而需要离职照顾，且这一原因在您的劳动合同或单位规定中被视为合理的离职理由，那么您可能需要提供相关的医院证明来支持您的离职申请。
   • 医院证明可以包括家人的病历、诊断书、治疗计划等，以证明家人的病情确实需要您的照顾。

3. 法律要求：

   • 从法律角度来看，虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有明确规定因病离职必须提供医院证明，但单位有权根据自身情况制定相应的规章制度。
   • 如果单位规定因病离职需要提供医院证明，那么您应当遵守这一规定，否则可能会影响您的离职手续和后续权益。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于因病离职的具体要求和流程。
   • 如果单位要求提供医院证明，那么您应当尽快与家人所在的医院联系，获取相关的证明材料，并按照单位的要求进行提交。

综上所述，家人生病离职是否需要医院证明主要取决于您所在单位的具体规定以及离职的原因。建议您首先查阅单位的相关规章制度，并与人力资源部门或上级领导进行沟通，以了解具体的离职要求和流程。