您好，关于离职是否需要病例单证明的问题，这实际上取决于您离职的具体原因和公司的相关规定。

一般情况下，离职并不需要病例单作为证明。离职证明主要是用来证明您与上一家公司的劳动关系已经终结，它通常会包含您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这是新入职公司为了确认您的求职真实性以及您与上一家公司不存在劳务关系或纠纷而要求的。

然而，如果您是因为健康原因需要离职，并且希望以此作为离职的合法理由，那么您可能需要提供相关的医疗证明。但这并不是离职证明的常规要求，而是特定情况下可能需要提供的额外材料。例如，如果您因长期患病无法继续工作，那么您可能需要向公司提交医生出具的病例单或诊断证明，以说明您的健康状况和离职的必要性。

另外，值得注意的是，离职证明上不应包含对劳动者不利的信息，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面评价。这些信息可能会影响您未来的就业机会，因此法律上禁止在离职证明中记载此类内容。

总的来说，离职是否需要病例单证明取决于您的具体情况和公司的要求。在大多数情况下，离职证明就足够了。如果您有特殊情况需要提供医疗证明，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解具体的证明要求和流程。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。