离职时是否需要诊断证明，这主要取决于具体的离职原因和公司的相关规定。一般来说，诊断证明是在特定情况下，如因健康原因无法继续工作而需要离职时，才需要提供的文件。

首先，我们要明确离职的正常流程。按照法律规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接手续等。在这个过程中，离职证明是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时必须出具的一种证明，它证明了劳动者已经履行完毕劳动合同义务。离职证明中通常会包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等必备信息。

然而，对于诊断证明的要求，并不是所有离职情况都需要。只有在员工因健康问题，如疾病或伤残，导致无法继续履行工作职责而需要离职时，用人单位才可能会要求提供诊断证明。这是为了确认员工的离职原因确实与健康问题有关，以便后续处理相关事宜，如支付医疗期工资、办理社保关系转移等。

因此，如果你的离职原因与健康问题无关，比如是因为个人发展、家庭原因或其他非健康因素，那么通常不需要提供诊断证明。你只需要按照正常的离职流程，提前通知用人单位并办理好相关手续即可。

总的来说，离职时是否需要诊断证明取决于具体的离职原因和公司的相关规定。如果你不确定是否需要提供，建议咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取准确的信息和指导。