针对您提出的“单位辞职要病例证明怎么办”这一问题，首先需要明确的是，通常情况下，单位在员工辞职时要求提供病例证明并不是一种常规做法，除非您的辞职与健康状况直接相关，且单位需要此证明来处理与您健康相关的后续事宜（如保险理赔、工伤认定等）。不过，基于您当前的问题描述，我猜测您可能是遇到了单位要求提供非常规证明的情况，或者是对离职流程中的证明文件有所疑问。以下我将从离职证明的角度，为您详细解答相关流程和建议。
一、离职证明的基本概念与功能
离职证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态的重要文件。
二、离职证明的内容要求
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位了解劳动者工作经历和背景的重要依据。
三、单位要求提供病例证明的情况分析
非常规要求：如果单位在您辞职时要求提供病例证明，且这一要求并非基于您健康状况的直接关联或法律、政策规定，那么这一要求可能是不合理的。您有权向单位询问提供病例证明的具体原因和用途，并根据实际情况决定是否提供。
健康关联情况：如果您的辞职确实与健康状况有关（如因病无法继续工作），且单位需要此证明来处理相关事宜（如保险理赔、工伤认定等），那么您可能需要按照单位的要求提供病例证明。但在此情况下，您也应确保病例证明的真实性和合法性，并保留好相关证据。
四、建议与应对措施
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位要求提供病例证明的具体原因和用途。如果单位的要求不合理或无法提供充分理由，您可以明确表达自己的立场和疑虑。
了解法律法规：您可以查阅《劳动合同法》及其相关实施条例，了解离职证明的内容要求和单位的法定义务。如果单位的要求违反了法律法规的规定，您可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与单位的沟通无果，且您认为单位的要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留证据：无论您最终是否提供病例证明，都建议您保留好与单位沟通的相关记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及病例证明的原件或复印件。这些证据可能在未来的纠纷解决中发挥重要作用。
综上所述，单位在员工辞职时要求提供病例证明并不是一种常规做法。如果单位提出这一要求，您应首先与单位沟通了解具体原因和用途，并根据实际情况决定是否提供。同时，您也应了解相关法律法规的规定，依法维护自己的权益。