针对您提出的“病假单已开，但单位要求提供别的证明怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假单通常是医生根据您的病情开具的，用于证明您需要休息和治疗的合法文件。在大多数情况下，病假单应该足以作为您请病假的依据。
然而，如果单位在您已经提供了病假单的情况下，还要求您提供其他证明，这可能有几种原因：
单位内部规定：有些单位可能有自己的病假管理规定，要求员工提供额外的证明材料，如病历、检查报告等，以确保病假的真实性和合理性。
防止滥用病假：单位可能希望确保员工不会滥用病假制度，因此要求提供更多证明来验证病假的必要性。
面对这种情况，您可以采取以下步骤：
了解单位规定：首先，查阅您单位的员工手册或相关规章制度，了解病假申请的具体要求和流程。这有助于您明确单位对病假证明的具体要求。
与单位沟通：如果单位要求提供额外的证明，您可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因和所需材料。在沟通过程中，保持冷静和理性，解释您已经提供了病假单，并询问是否可以接受其他形式的证明或是否有其他解决方案。
提供必要材料：如果单位确实需要额外的证明材料，且这些材料是合理且可获取的，那么您应该尽量配合提供。例如，如果单位要求提供病历或检查报告，您可以向医院申请复印这些文件。
寻求法律援助：如果您认为单位的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助。他们可以帮助您评估情况，并提供合适的建议或解决方案。
最后，我想强调的是，休息休假是劳动者的法定权利，单位应该尊重并保障这一权利。同时，作为劳动者，我们也应该遵守单位的规章制度和劳动纪律，合理、合法地行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。