针对您提出的“因病协商离职需要提供病历吗”这一问题，以下是我的详细解答：

在因病协商离职的过程中，是否需要提供病历，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及用人单位的具体要求。不过，从维护自身权益和确保协商过程顺利的角度出发，提供病历通常是一个明智的选择。

首先，病历是证明您确实因病需要休息或无法继续工作的直接证据。它包含了您的诊断结果、治疗过程以及医生的建议等信息，这些信息对于用人单位了解您的病情和评估您的工作能力至关重要。

其次，如果用人单位对您的病情存在疑虑或需要进一步了解您的健康状况，病历可以作为一个客观、公正的参考依据。这有助于减少双方之间的误解和争议，促进协商过程的顺利进行。

当然，如果用人单位在协商过程中并未明确要求提供病历，或者您认为提供病历可能涉及个人隐私或不便之处，您可以与用人单位进行沟通，说明您的顾虑和想法，并寻求其他可行的解决方案。

不过，从法律层面来看，如果用人单位在您的医疗期内解除了劳动合同，且这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么您有权向用人单位提出异议，并要求恢复劳动合同关系或支付经济补偿。在这种情况下，提供病历等证明您处于医疗期内的相关证据将是非常重要的。

综上所述，虽然因病协商离职时是否需要提供病历并没有一个绝对的答案，但考虑到病历在证明病情、维护权益以及促进协商过程顺利进行方面的重要作用，建议您在可能的情况下尽量提供病历。同时，也要根据与用人单位的协商情况和具体要求来灵活处理。