针对您提出的“自己受伤离职是否需要出病历”的问题，这主要取决于您是否打算申请工伤认定以及后续是否涉及工伤保险待遇的享受。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定申请与病历的关系

1. 工伤认定申请所需材料：

   • 在申请工伤认定时，确实需要提供一份诊断证明书（这份文件通常可以视为病历的一种），该证明书需要加盖医院疾病诊断证明专用章或医院公章，以证明您的伤情和诊断结果。
   • 除了诊断证明书，申请工伤认定还需要其他材料，如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明等。

2. 病历的重要性：

   • 病历是医疗过程的记录，对于证明您的伤情、治疗过程以及康复情况具有至关重要的作用。
   • 在工伤认定过程中，病历是评估伤情、确定工伤等级以及后续治疗费用补偿的重要依据。

二、离职与病历的关系

1. 离职前：

   • 如果您在职期间受伤，并计划申请工伤认定，那么您需要确保在离职前获取完整的病历资料，以便在后续的工伤认定和保险待遇申请中使用。

2. 离职后：

   • 离职后，如果您已经申请了工伤认定并获得了认定结果，那么病历仍然是您享受工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的重要依据。
   • 即使您离职，只要您的工伤认定有效，且符合工伤保险待遇的领取条件，您仍然可以依据病历等相关材料申请相应的保险待遇。

三、建议

1. 及时获取病历：无论您是否打算离职，如果受伤并需要治疗，都应及时向医院索取完整的病历资料。
2. 咨询专业人士：在申请工伤认定或保险待遇时，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构，以确保您的权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：除了病历外，还应保留好其他与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。

综上所述，如果您受伤并计划离职，且打算申请工伤认定或享受工伤保险待遇，那么您需要提供病历作为重要依据。因此，建议您在离职前确保获取完整的病历资料。