生病请了一个月事假期间离职要提交病历吗-王浩宇律师｜法行宝

1、公司角度：病假流程属公司自主管理，可要求提交病假单等材料，但须不违法。2、法律角度：医疗健康信息受法律保护，公司要求提交病历等材料不得侵犯员工隐私权。3、离职情况：是否提交病历取决于离职原因和公司规定，建议与公司相关部门沟通了解具体要求。

生病请了一个月事假期间离职要提交病历吗-王浩宇律师

关于您提出的“生病请了一个月无薪事假期间提出离职是否还要提交病历”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，病假和事假是两种不同的假期类型，它们有着不同的申请和审批流程。病假通常是因为员工生病或受伤需要休息而申请的，而事假则是因为员工有个人事务需要处理而申请的。在您的情况中，您提到的是无薪事假，这意味着您请假的原因并非因病，而是因其他个人事务。接下来，我们分析离职与提交病历的关系。一般来说，离职是员工与公司解除劳动关系的行为，而提交病历是员工在请病假时需要提供的医疗证明。这两者之间并没有直接的必然联系。也就是说，即使您在请事假期间提出了离职，也不一定要提交病历，除非您的离职与生病有直接关系，或者公司规章制度中有明确规定。然而，需要注意的是，如果公司在您请事假期间或离职时要求您提供病历或其他医疗证明，以核实您的请假原因或离职原因，您需要根据公司的规定进行配合。但这种情况下，公司也应确保其行为符合相关法律法规，不得侵犯您的个人隐私权。综上所述，如果您请的是无薪事假，并且在请假期间提出了离职，通常情况下您不需要提交病历。但如果公司有特殊规定或要求，您需要根据公司规定进行配合，并确保自己的合法权益不受侵犯。如果您对公司的要求存在疑问或不满，可以与公司人事部门进行沟通，或者咨询专业法律人士的意见。

关于您提出的“以病假为由请事假流程”以及“离职是否可以不提交病历”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、以病假为由请事假流程通常，病假和事假是两种不同的假期类型，病假是因病需要休息，而事假则是因个人事务需要处理。但在实际操作中，有些公司可能允许员工以病假为由请事假，或者将病假和事假合并处理。不过，这完全取决于公司的具体规定和流程。一般来说，如果您想以病假为由请事假，可以按照以下步骤操作：了解公司规定：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于病假和事假的具体规定，以及是否可以以病假为由请事假。与上级或人事沟通：在决定请假前，最好与您的上级或人事部门进行沟通，说明您的情况和需求，以便他们能够更好地理解并给出指导。提交请假申请：按照公司规定的流程提交请假申请，可能包括填写请假单、提供病假证明（如需要）等。等待审批：提交申请后，您需要等待上级或人事部门的审批。如果审批通过，您可以按照约定的时间开始休假。二、离职是否可以不提交病历关于离职时是否需要提交病历，这主要取决于公司的具体要求和规定。一般来说，离职时公司可能会要求您提供一些与离职相关的文件或资料，但并不一定包括病历。公司规定：首先，您需要查阅公司的员工手册或离职政策，了解公司对于离职时提交资料的具体要求。如果公司明确要求提交病历，那么您可能需要按照要求提供。隐私保护：病历属于个人隐私信息，受到法律的保护。如果公司没有明确要求提交病历，或者您认为提交病历会侵犯您的隐私权，您可以拒绝提供。在这种情况下，公司通常不能强迫您提交病历。特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如涉及工伤、职业病等，公司可能需要您提供病历以进行相关的赔偿或处理。在这种情况下，您可能需要根据具体情况来决定是否提交病历。综上所述，以病假为由请事假的流程以及离职时是否需要提交病历都取决于公司的具体规定和要求。建议您在请假或离职前仔细查阅公司的相关政策，并与上级或人事部门进行沟通以获取更准确的指导。

病假期间提离职，确实一般需要提前一个月通知用人单位，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定并未特别排除病假期间的劳动者，因此，从法律条文的角度来看，病假期间的劳动者提出离职，原则上也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。二、实际操作角度提前通知的必要性：提前通知用人单位是劳动者的法定义务，有助于用人单位安排工作交接、招聘新员工等，确保公司运营的连续性。即使劳动者处于病假期间，这一义务仍然存在。因为病假并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。特殊情况的处理：如果劳动者因病假导致无法亲自提交书面离职申请，可以通过邮寄、电子邮件等方式进行，并保留好相关证据，以证明自己已履行了提前通知的义务。如果用人单位同意劳动者提前离职，或者双方协商一致解除劳动合同，那么劳动者可以不必等待三十日。但这种情况需要用人单位的明确同意，并最好以书面形式确认。三、法律后果角度未提前通知的后果：如果劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。用人单位有权要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的损失，如招聘新员工的费用、工作交接不畅导致的损失等。病假期间的特殊考虑：虽然病假期间的劳动者需要遵守提前通知的规定，但用人单位也应考虑到劳动者的实际情况，如病情严重程度、治疗需要等，给予必要的理解和支持。如果劳动者因病情严重无法履行提前通知的义务，且能提供充分的医疗证明，用人单位在处理时可能会更加灵活和人性化。四、建议与注意事项劳动者方面：在病假期间提出离职时，应尽可能提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前三十日以书面形式通知。保留好相关证据，如离职申请、邮寄凭证、电子邮件等，以证明自己已履行了提前通知的义务。用人单位方面：在处理病假期间劳动者的离职申请时，应考虑到劳动者的实际情况和困难，给予必要的理解和支持。如果劳动者未提前通知而擅自离职，用人单位在追究其法律责任时，也应确保自己的处理方式合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论前置：请病假时是否需要提交病历，主要取决于用人单位的规章制度和具体要求。虽然我国法律法规并未明确统一规定必须提供病历，但多数用人单位为了规范病假管理，通常会在规章制度中明确要求员工提供相关材料。详细分析：法律层面分析：无明确规定：目前我国法律法规并没有明确统一规定请病假必须提供病历。这意味着从法律层面上讲，提供病历并非强制要求，员工请病假的基本权利是受到保护的。相关参考文件：虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中提到，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但该规定并未明确指出诊断证明必须依附于病历，因此，在法律层面，病历并非请病假的必备材料。实践情况分析：单位规章制度：在实际操作中，绝大多数用人单位为了规范病假管理、防止员工恶意请病假，通常会在规章制度里明确要求员工请病假时提供包括病历在内的多种材料，如病假单、诊断书、检查报告等。这些材料有助于用人单位核实员工的病情和请假需求。核实病假真实性：病历作为患者就医过程的详细记录，包含了症状描述、检查结果、诊断结论等信息，是用人单位核实员工病情和请假需求的重要依据。通过查看病历，用人单位可以确认员工是否真的生病、病情的严重程度以及是否需要请假休息。确定合理病假时长：病历上医生给出的休息建议对于用人单位判断员工请病假的时长是否合理具有重要参考价值。不同的疾病所需的治疗和恢复时间不同，因此病历中的这一信息尤为重要。操作建议：了解单位规定：员工在请病假前，应先了解清楚自己所在单位的具体规定和要求，以便按照要求准备相应的证明材料。如果单位明确要求提供病历，员工应积极配合，以免因材料不全而影响病假的审批。及时沟通说明：如果员工确实患病但因特殊情况无法及时提供完整病历，如急诊就医未及时取得病历等，应及时向单位说明情况，并在条件允许时尽快补齐相关材料。这有助于维护员工的合法权益，避免因材料问题而产生不必要的纠纷。确保材料真实：所提供的病假证明材料应真实有效，通常由医院或医生出具，并加盖公章或签字确认，以确保其真实性。如果员工提供虚假材料骗取病假，不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能承担法律责任。特殊情况说明：如果员工因患急病或突发意外无法事先请假，可以在事后及时补办请假手续，并提供相关证明材料，如急诊病历、诊断书等。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况予以理解和批准。对于一些特殊疾病或长期病假的情况，用人单位可能会要求员工提供更详细的医疗证明材料，如住院记录、手术记录、康复计划等。员工应积极配合，按照单位要求提供相关材料。综上所述，虽然法律层面并未明确规定请病假必须提供病历，但在实际操作中，多数用人单位为了规范病假管理会要求员工提供相关材料。因此，员工在请病假时应先了解单位规定，并按照要求准备相应的证明材料，以确保病假的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“有诊断证明向公司请病假事后是否需要向公司提供病历”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。首先，从公司规章制度的角度来看，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分。许多公司为了规范病假申请，会制定相应的规章制度，明确员工在请病假时需要提交的材料。这些材料可能包括但不限于病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单或检查报告等。这些要求旨在确保员工病假的真实性和合理性，同时也便于公司进行管理和记录。然而，从法律法规的角度来看，员工的病历本属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》等法律法规的保护。这些法律明确规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是敏感个人信息（如医疗健康信息）一旦泄露或非法使用，可能对个人的人格尊严、人身或财产安全造成危害。因此，公司在要求员工提供病历本时，必须确保不侵犯员工的隐私权。在实际操作中，如果公司规章制度中明确要求员工在请病假时提供病历本，并且这一要求不违反相关法律法规，那么员工在事后可能需要向公司提供病历本以供核实。但公司应当采取必要的措施来保护员工的隐私信息，如确保病历本的保密性、限制访问权限等。如果公司没有明确要求提供病历本，或者员工认为提供病历本会侵犯其隐私权，那么员工可以与公司进行沟通协商，寻求其他合理的证明方式。例如，员工可以提供医生的联系方式，以便公司进行核实；或者提供其他相关的医疗证明文件来支持其病假申请。最后，如果因为未提供病历本而受到公司的不利处罚，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的病假是真实合理的，并且公司的不利处罚是不公正的。综上所述，是否需要向公司提供病历本取决于公司的规章制度和法律法规的要求。在提供病历本时，公司应当尊重并保护员工的隐私权。如果员工对此有疑问或担忧，建议与公司进行沟通协商以寻求合理的解决方案。

关于生病离职是否需要提前一个月的问题，这主要取决于您的具体情况以及劳动合同和劳动法的相关规定。首先，如果您是在规定的医疗期内因患病或非因工负伤而需要离职，根据《劳动合同法》的相关规定，在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这意味着，如果您处于医疗期内，并且因病情无法继续工作，您并不需要提前一个月通知用人单位离职，而是可以根据实际情况与用人单位协商离职事宜。然而，如果您的医疗期已经结束，且经过医生证明您无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，虽然是由用人单位提出解除劳动合同，但您作为劳动者，如果也同意离职，实际上并不需要您再提前一个月通知用人单位。不过，为了保持良好的职业关系和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通。另外，如果您是主动因为生病而希望离职，并且不在医疗期内，或者医疗期已满但您希望提前离职，那么您通常需要按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位。虽然劳动法没有明确规定必须提前一个月，但很多公司会在劳动合同或员工手册中规定离职通知期，这通常是为了确保公司有足够的时间来安排人员接替您的工作。因此，在这种情况下，建议您查看您的劳动合同或公司规定，以确定具体的离职通知期。最后，无论您处于哪种情况，在离职前都建议与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工资结算、社保转移等事宜，以确保离职过程顺利进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工病假期间提出离职，通常不需要交离职证明来作为离职的前提，但离职时公司应为员工开具《解除劳动合同证明》。以下是对此问题的详细分析：一、法律原则角度从法律原则上看，辞职是员工的权利，员工因个人原因（包括病假期间）提出离职，并不需要特定的证明文件来支持其离职申请。员工只需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日），即可解除劳动合同。二、公司规定角度然而，在实际操作中，一些公司为了确认员工的健康状况、工作能力以及离职的真实原因，可能会要求员工在离职时提供相关的医疗证明，如医院诊断证明、病历、病假条等。这些证明文件主要用于公司内部管理，并非法律强制要求。因此，是否需要提供这些证明，取决于公司的具体规定。三、建议与注意事项了解公司政策：在提出离职前，员工应先了解公司的相关政策，明确是否需要提供医疗证明以及具体需要提供哪些证明。这有助于员工提前准备，避免因证明不足或不符合公司要求而影响离职手续的办理。准备充分且真实有效的证明文件：如果公司要求提供医疗证明，员工应确保所提供的证明文件真实有效，并充分支持离职申请。虚假证明可能导致离职申请被拒绝，甚至引发法律纠纷。与公司沟通：提前与用人单位沟通，了解其具体要求和流程，确保离职手续的顺利办理。在沟通过程中，员工可以明确公司对于证明文件的具体需求，以及离职手续的具体步骤。完成离职手续：无论是否需要提供医疗证明，员工都应按照公司的规定完成离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。这是员工离职的法定义务，也是保障自己权益的重要步骤。要求开具《解除劳动合同证明》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司开具《解除劳动合同证明》。这是未来求职时可能需要的文件，也是员工权益的重要保障。因此，在离职时，员工应主动要求公司开具此证明。四、特殊情况说明如果员工因病导致劳动能力丧失或部分丧失，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期、经济补偿等规定的情况，员工在离职时还可以依法享受相应的待遇。此时，员工可能需要提供劳动能力鉴定结论等证明文件来支持自己的权益主张。综上所述，员工病假期间提出离职，通常不需要交离职证明来作为离职的前提。但员工应了解公司政策、准备充分且真实有效的证明文件、与公司沟通、完成离职手续，并要求公司开具《解除劳动合同证明》。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司要求员工在请病假时提供病历，这一要求是否合理合法，需结合具体情况分析。一般来说，公司有权要求员工提供合理的病假证明，但要求提供病历可能涉及员工隐私，需谨慎处理。分析角度一：公司管理权与员工隐私权的平衡公司管理权：公司作为雇主，有权对员工的病假进行管理，以确保员工病假的真实性和合理性。因此，公司可以要求员工提供一定的病假证明，如医院出具的病假条或诊断证明等。员工隐私权：病历属于员工的个人隐私信息，包含员工的健康状况、疾病史等敏感内容。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权保护自己的隐私信息不被非法获取、使用或泄露。平衡处理：公司在要求员工提供病假证明时，应尽量选择不涉及员工隐私的信息，如病假条或诊断证明的摘要等。如果公司确实需要更详细的医疗信息以核实病假真实性，应事先与员工沟通并获得其明确同意，同时确保这些信息仅用于病假核实目的，并采取必要的安全措施保护员工隐私。分析角度二：公司规章制度的合法性规章制度内容：如果公司规章制度中明确规定了员工请病假时需提供病历，这一规定是否合法有效，需看其是否违反了相关法律法规的强制性规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。合法性审查：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度应合法、合理、公平，并不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中要求提供病历的规定侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，该规定可能被视为无效。建议：公司在制定或修改规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和隐私保护，避免制定过于苛刻或侵犯员工权益的规定。同时，公司应定期对规章制度进行合法性审查，确保其符合法律法规的要求。分析角度三：实际操作中的建议员工方面：如果公司要求提供病历，员工可以与公司沟通，了解公司要求的具体原因和目的。如果员工认为公司要求侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以拒绝提供病历，并寻求法律援助或向相关部门投诉。公司方面：公司在要求员工提供病假证明时，应明确告知员工所需证明的具体内容和要求，并尽量选择不涉及员工隐私的信息。如果公司确实需要更详细的医疗信息，应事先与员工沟通并获得其明确同意，同时确保这些信息的安全性和保密性。总结与建议：公司在管理员工病假时，应平衡好公司管理权与员工隐私权的关系。要求员工提供病假证明是合理的，但要求提供病历可能涉及员工隐私，需谨慎处理。如果公司确实需要更详细的医疗信息以核实病假真实性，应事先与员工沟通并获得其明确同意，同时确保这些信息的安全性和保密性。员工在面对公司要求提供病历时，也有权保护自己的隐私权和其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假时，是否需要提供病历，主要取决于用人单位的规章制度和具体要求。虽然我国法律法规并未明确统一规定必须提供病历，但多数用人单位为了规范病假管理，通常会在规章制度中明确要求员工提供相关材料。以下是对此问题的详细分析：法律层面：目前我国法律法规并没有明确统一规定请病假必须提供病历。这意味着从法律层面上讲，提供病历并非强制要求。相关参考文件，如《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中提到，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。然而，该规定并未明确指出诊断证明必须依附于病历。实践情况：单位规章制度：在实际操作中，绝大多数用人单位为了规范病假管理、防止员工恶意请病假，通常会在规章制度里明确要求员工请病假时提供包括病历在内的多种材料，如病假单、诊断书、检查报告等。核实病假真实性：病历作为患者就医过程的详细记录，是用人单位核实员工病情和请假需求的重要依据。确定合理病假时长：病历上医生给出的休息建议对于用人单位判断员工请病假的时长是否合理具有重要参考价值。操作建议：了解单位规定：员工在请病假前，应先了解清楚自己所在单位的具体规定和要求，以便按照要求准备相应的证明材料。及时沟通说明：如果员工确实患病但因特殊情况无法及时提供完整病历，应及时向单位说明情况，并在条件允许时尽快补齐相关材料。确保材料真实：所提供的病假证明材料应真实有效，通常由医院或医生出具，并加盖公章或签字确认。综上所述，虽然法律层面并未明确规定请病假必须提供病历，但在实际操作中，多数用人单位为了规范病假管理会要求员工提供相关材料。因此，员工在请病假时应先了解单位规定，并按照要求准备相应的证明材料。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假时，单位并不一定需要职工的全部病历。具体分析如下：一、法律层面与实践情况法律无明确规定：如我之前所述，目前我国法律法规并未明确统一规定请病假必须提供病历，特别是全部病历。这意味着，从法律层面讲，提供病历并非强制要求，更不必说是全部病历了。单位规章制度：虽然法律没有明确规定，但多数用人单位为了规范病假管理，会在规章制度中明确要求员工请病假时提供包括病历在内的相关材料。然而，这些要求通常是为了核实病假的真实性，而并非要求员工提供全部病历。隐私保护：随着《民法典》和《个人信息保护法》的颁布和施行，员工的个人隐私保护得到了更多的重视。要求员工提供全部病历可能涉及过度搜集个人信息的问题，这在法律上是不被允许的。二、操作建议了解单位规定：员工在请病假前，应先了解清楚自己所在单位的具体规定和要求，以便按照要求准备相应的证明材料。如果单位规定需要病历，那么员工应提供病历的复印件或相关医疗证明，但并非必须提供全部病历。沟通协商：如果员工因特殊情况无法提供全部病历，应及时与单位沟通说明情况，并在条件允许时尽快补齐相关材料。单位也应理解并尊重员工的隐私权和合法权益。确保材料真实：员工所提供的病假证明材料应真实有效，通常由医院或医生出具，并加盖公章或签字确认，以确保其真实性。单位在接收到这些材料后，也应做好保密措施，防止信息泄露。综上所述，请病假时，单位并不一定需要职工的全部病历。员工应按照单位的规定和要求准备相应的证明材料，并确保材料的真实性。同时，单位也应尊重员工的隐私权和合法权益，避免过度搜集个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：病假期间辞职是否需要再干一个月，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。如果已提前通知，则无需再干一个月；如果未提前通知，则可能需要与用人单位协商确定离职时间。详细分析：提前通知的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这一规定明确了劳动者在辞职时的通知义务，是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要法律条款。病假期间辞职的特殊情况：如果您在病假期间决定辞职，并且已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您无需再干一个月，可以在通知期满后依法解除劳动合同。如果您未提前通知用人单位，或者通知期限未满就要求离职，那么您可能需要与用人单位协商确定离职时间。在这种情况下，用人单位可能会要求您继续工作一段时间，以完成工作交接或寻找替代人员。病假期间的权益保障：病假期间，您仍然享有劳动者的基本权益，包括获得病假工资、享受医疗期等。这些权益不受您辞职决定的影响。如果您在病假期间辞职，用人单位应当按照法律规定支付您应得的病假工资和未休年休假的工资报酬（如果适用）。实际操作建议：在决定病假期间辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体流程和要求。如果您已经决定辞职，并且符合提前通知的条件，建议您及时向用人单位提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等）。如果您与用人单位在离职时间上存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。示例说明：假设您在病假期间决定辞职，并且已经按照法律规定提前三十日向用人单位提交了书面辞职申请。那么，在三十日通知期满后，您可以依法解除劳动合同，无需再干一个月。如果用人单位要求您继续工作，您可以拒绝并说明已经提前通知的情况。总结与建议：病假期间辞职是否需要再干一个月，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。为了保障自己的权益，建议您在决定辞职前仔细阅读相关法律法规和用人单位的规章制度，并按照规定的流程和要求进行操作。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：签了离职申请后，病假是否还算，主要取决于离职申请的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：离职申请的具体内容：如果离职申请中明确规定了离职日期，并且该日期在病假期间内，同时公司也同意了这一离职日期，那么从离职日期起，你与公司之间的劳动关系即告终止，病假自然也就不再计算。如果离职申请中并未明确离职日期，或者离职日期被公司推迟到了病假结束之后，那么病假期间仍然属于你在职期间，病假应继续计算，且公司应按照相关规定支付病假工资。公司的规章制度：不同公司对于离职和病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在离职前必须完成所有未休的假期，包括病假；而有些公司则可能规定，离职后不再享受病假待遇。因此，你需要查阅公司的规章制度，了解公司对于离职和病假的具体规定，以便确定病假是否还算。相关法律法规的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限不同而有所差异，一般为3个月到24个月。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资。因此，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么病假应继续计算。特殊情形：如果离职申请是双方协商一致的结果，且离职日期在医疗期结束后，那么病假自然不再计算。但如果离职申请是单方面提出的，且公司未同意提前离职，而你又处于医疗期内，那么公司不得解除劳动合同，病假应继续有效。建议：首先，查阅你的离职申请和公司的规章制度，了解离职日期和病假的相关规定。其次，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么你可以与公司沟通，要求继续享受病假待遇。最后，如果与公司沟通无果，或者你对公司的处理方式有异议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反规定提前解除劳动合同或拒绝支付病假工资，你可能面临经济损失和劳动权益受损的风险。通过法律途径维权可能需要一定的时间和精力，但如果你能够提供充分的证据和理由，你的权益有望得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：提前一个月提出辞职但未打辞职报告的情况下，是否可以请病事假需分情况讨论，具体如下：从辞职流程的合法性角度根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您仅口头提出辞职但未提交书面辞职报告，辞职流程尚未完成，此时您与用人单位的劳动关系仍存续。在此期间，您有权依法请病假或事假，但需符合用人单位的请假制度（如提供病假证明、按流程审批等）。若用人单位以“未提交书面辞职”为由拒绝请假，可能涉嫌违法，您可保留证据（如沟通记录、考勤记录）后续维权。从实际操作的风险角度若您未提交书面辞职报告，用人单位可能以“未履行法定程序”为由主张辞职未生效，甚至可能以“旷工”等理由处理您的请假申请。例如：若您请的是事假，用人单位有权根据规章制度决定是否批准；若未批准且您擅自离岗，可能构成旷工；若您请的是病假，需提供医疗机构出具的证明，用人单位若无正当理由不得拒绝，但可能以“辞职期间态度不积极”等理由对您产生负面评价，影响离职手续办理（如开具离职证明、结算工资等）。建议立即补交书面辞职报告：明确离职日期（如“自提交报告之日起三十日后离职”），避免因程序瑕疵引发纠纷；按制度请假：病假需提供病历、诊断证明等材料，事假需说明合理理由，并保留审批记录；保留证据：若用人单位拒绝请假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：未提交书面辞职报告不影响您依法请假的权利，但可能增加实际操作中的风险。建议优先完善辞职手续，再依法请假，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

生病请了一个月无薪事假 期间提出离职要是否还要提交病历吗

病假为由请事假流程 离职可以不提交病历吗

病假期间提离职也要提前一个月吗

请病假一定要提交病历吗

有诊断证明向公司请病假事后需要向公司提供病历吗

上班请假需要病历怎么办

生病离职需要提前一个月吗

厂里请病假需要提供病历吗

员工病假要交离职证明吗

请了病假 公司要求提供病历

病假需要办离职吗

因病协商离职需要提供病历吗

生病离职了公司要求提供病历证明合理吗

病假一定要提供病历吗

提前一个月申请离职 期间可以请病假吗

请病假,单位需要职工的全部病历吗

病假期间辞职还需要干一个月吗

签了离职申请病假半个月离职到期病假还算么

因病离职需要提前一个月吗

提前一个月提出辞职 但未打辞职报告可以请病事假吗

生病请了一个月无薪事假期间提出离职要是否还要提交病历吗

病假为由请事假流程离职可以不提交病历吗

请了病假公司要求提供病历

提前一个月申请离职期间可以请病假吗

提前一个月提出辞职但未打辞职报告可以请病事假吗