请病假时，单位并不一定需要职工的全部病历。具体分析如下：

一、法律层面与实践情况

1. 法律无明确规定：如我之前所述，目前我国法律法规并未明确统一规定请病假必须提供病历，特别是全部病历。这意味着，从法律层面讲，提供病历并非强制要求，更不必说是全部病历了。

2. 单位规章制度：虽然法律没有明确规定，但多数用人单位为了规范病假管理，会在规章制度中明确要求员工请病假时提供包括病历在内的相关材料。然而，这些要求通常是为了核实病假的真实性，而并非要求员工提供全部病历。

3. 隐私保护：随着《民法典》和《个人信息保护法》的颁布和施行，员工的个人隐私保护得到了更多的重视。要求员工提供全部病历可能涉及过度搜集个人信息的问题，这在法律上是不被允许的。

二、操作建议

1. 了解单位规定：员工在请病假前，应先了解清楚自己所在单位的具体规定和要求，以便按照要求准备相应的证明材料。如果单位规定需要病历，那么员工应提供病历的复印件或相关医疗证明，但并非必须提供全部病历。

2. 沟通协商：如果员工因特殊情况无法提供全部病历，应及时与单位沟通说明情况，并在条件允许时尽快补齐相关材料。单位也应理解并尊重员工的隐私权和合法权益。

3. 确保材料真实：员工所提供的病假证明材料应真实有效，通常由医院或医生出具，并加盖公章或签字确认，以确保其真实性。单位在接收到这些材料后，也应做好保密措施，防止信息泄露。

综上所述，请病假时，单位并不一定需要职工的全部病历。员工应按照单位的规定和要求准备相应的证明材料，并确保材料的真实性。同时，单位也应尊重员工的隐私权和合法权益，避免过度搜集个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。