您好，关于父母生病请假是否需要证明的问题，这主要取决于您所在地区及单位的具体规定，但通常情况下，如果申请的是陪护假，那么是需要提供一定证明的。
首先，我们要明确的是，陪护假通常是针对老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受的假期。这里的“老年人”一般指的是60周岁以上的公民。因此，如果您的父母已经年满60周岁，并且因病住院治疗，那么您作为赡养人，是有可能享受陪护假的。
接下来，我们来看看申请陪护假需要满足哪些条件以及需要提供哪些证明：
被赡养人年龄：被赡养人（即您的父母）必须已年满60周岁。
住院治疗：被赡养人需要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。这意味着，您需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明，以证明他们确实在住院治疗。
法定赡养关系：申请人和被赡养人之间必须有法定赡养关系，即您是他们的子女或其他依法负有赡养义务的人。
在申请陪护假时，您一般需要向单位说明请假事由、起止时间等，并附上医疗机构出具的住院证明等材料。这样，单位才能根据您的实际情况和单位规定，来审批您的请假申请。
另外，值得注意的是，陪护假的具体天数和是否可以分次使用等，可能因地区和单位的不同而有所差异。例如，有些地区规定赡养人每年可以享受累计不超过5个工作日的陪护假，而独生子女则可以享受不超过7个工作日的陪护假。同时，陪护假可以在一个自然年度内分次使用，但没用完的假期通常不能跨年结算，也不进行工资补偿。
如果您的父母不在您所在地区住院，或者您不是该地区的户籍，但您在该地区工作，那么根据相关规定，您仍然有可能享受陪护假。因为陪护假政策通常适用于本市在职职工，对职工的户籍和被赡养人的户籍没有限制。
最后，如果因陪护假引发工资支付等方面的争议，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。