针对您提出的“三年期满后不续约可以领n+1吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者通常不能主张“N+1”的补偿，但有可能获得“N”的经济补偿。这里的“N”代表经济补偿，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们具体分析不同情形下的经济补偿情况：

1. 用人单位提出不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后主动提出不续签，并且没有维持或提高劳动合同的约定条件，那么用人单位应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，即“N”个月工资。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，除非用人单位存在降低劳动合同约定条件等违法情形，否则用人单位无需支付经济补偿。

3. 双方均同意不续签：

   • 在这种情况下，由于双方已经就劳动合同的终止达成一致意见，因此用人单位也无需支付经济补偿。但如果用人单位为了促使劳动者尽快离职而主动提出给予一定的补偿，这可以视为双方的协商结果，法律对此并不禁止。

此外，关于“N+1”中的“+1”，它通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资。然而，在劳动合同到期不续签的情况下，并不适用代通知金的规定。

最后，还需要考虑一些特殊情形。如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫提出不续签劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能包括其他相关的赔偿。

综上所述，三年期满后不续约，劳动者通常不能获得“N+1”的补偿，但根据具体情况可能获得“N”的经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。