结论前置：当劳动合同到期且不续签时，用人单位是否需支付经济补偿金，以及支付的标准是“N”还是涉及“+1”，主要取决于不续签的主体、原因及是否存在特定情形。一般情况下，按照劳动者在本单位工作的年限“N”来计算经济补偿金；而“+1”的通知金在合同到期自然终止时不适用。
一、经济补偿金“N”的适用情况
定义与标准：
- “N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
适用情形：
- 在劳动合同到期后，如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，且不存在法定免责情形（如用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意），那么用人单位应当按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。
二、“+1”通知金的不适用性
定义与区别：
- “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。然而，在劳动合同到期不续签的情境中，“+1”并非法定补偿标准。
法律依据与实际操作：
- 虽然《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在某些情况下需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但这一规定并不直接适用于劳动合同到期不续签的情况。因此，“N+1”并非劳动合同到期不续签时的法定补偿方案，其是否适用取决于双方的具体约定或特定情境下的协商结果。
- 在实际操作中，除非双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位在劳动合同到期不续签时，只需按照“N”的标准支付经济补偿即可。
三、特殊情形的考量
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。这可能包括高于“N”标准的补偿，或者包含其他形式的补偿（如奖金、福利等）。
违法解除：
- 如果用人单位在劳动合同到期后违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行解除、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
四、举例说明
- 例子一：劳动者在用人单位工作3年，劳动合同到期后用人单位决定不再续签。此时，用人单位应按照“N”的标准支付经济补偿，即3个月工资。
- 例子二：劳动者在用人单位工作5年6个月，劳动合同到期后用人单位决定不再续签。此时，用人单位应支付5.5个月工资作为经济补偿（5年按5个月计算，6个月按0.5个月计算）。
- 例子三：若用人单位在劳动合同到期后违法解除劳动合同，且劳动者工作年限为4年，则劳动者有权要求用人单位支付8个月工资作为赔偿金（即“2N”）。
五、总结与建议
- 总结：劳动合同到期不续签时的经济补偿金支付，主要依据不续签的主体及原因来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。
- 建议：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同到期后的续签或终止条件及经济补偿标准。在合同到期前，双方也应就续签或终止事宜进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。若遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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