劳动合同到期后不续约，一般情况下是可以拿到经济补偿金N，但通常拿不到N+1。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、用人单位不续约的情况

1. 经济补偿金N：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续约，那么你可以拿到3个月工资的经济补偿金。

2. N+1的情况：

   • “N+1”中的“1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但劳动合同到期不续约并不属于上述情形，因此通常不需要支付代通知金，也就拿不到“N+1”。

二、劳动者不续约的情况

• 如果劳动合同到期后，是劳动者选择不续约，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形。

三、特殊情况

• 如果劳动合同中对于到期不续约的经济补偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。

建议：

• 在劳动合同到期前，建议你与用人单位就续约问题进行沟通，明确双方意向。
• 如果用人单位不续约，你可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
• 如果对经济补偿金的计算或支付有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付的情况，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。