关于“劳动合同到期不续签是否支付N+1”的问题，我可以明确地给出以下结论：

一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金N，而非N+1。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 首次劳动合同到期不续签：

   • 若劳动合同是首次到期，且用人单位选择不再续签，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，即“N”。这里的“N”代表根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，满半年按照一年计算，不满半年按照半年计算的标准向劳动者支付。

2. 连续签署多份劳动合同后到期不续签：

   • 若当事人之间已连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时用人单位仍决定不再续约，这种行为被视为非法终止劳动关系。此时，用人单位需按照法定比例双倍支付经济补偿金，即“2N”。

3. 代通知金的适用情形：

   • “N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于劳动合同未到期而用人单位单方面解除合同，且未提前30天通知劳动者的情况。在劳动合同到期不续签的情形下，由于合同已经到期，因此不适用代通知金的规定。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在劳动合同期满前没有提前30天书面通知劳动者不续签，但在实际操作中，这种情况并不改变经济补偿金为“N”的规定。只有在劳动合同未到期时，用人单位未提前通知而单方面解除合同，才需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位需支付的经济补偿金一般为“N”，而非“N+1”。如果用人单位在劳动合同到期时选择不续签，应依法向劳动者支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。